ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ
ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ತಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು
Uber ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ದಿನದ 19 ಮಿಲಿಯನ್ ಟ್ರಿಪ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಅಭೂತಪೂರ್ವ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿಭಿನ್ನ ಜನರು ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ನಾವು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಸಮುದಾಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಾವು ನಮ್ಮ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಬೇಕು. ಅಂದರೆ ನಮ್ಮ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದು ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಪಡೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಆ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಮೃದ್ಧಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಜನರಲ್ಲಿ ತಾವು ಇಲ್ಲಿಗೆ ಸೇರಿದವರು ಎಂಬ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಪರಿಸರವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನಮ್ಮದಾಗಿದ್ದು, ಈ ಮೂಲಕ ನಾವು ನಮ್ಮ ಹಂಚಿತ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದಾಗಿದೆ.
ಸಮಯಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಮೇಣ ಮತ್ತು ಸುಸ್ಥಿರ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, Uber ತನ್ನ ಬುನಾದಿಯನ್ನು ತಳಮಟ್ಟದಿಂದ ಮರುನಿರ್ಮಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮರುರೂಪಿಸಿದೆ. ಐದು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ವೈವಿಧ್ಯತೆಯು ನಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ಸುದೃಢಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಜಗತ್ತನ್ನು ಉತ್ತಮದೆಡೆಗೆ ಸಾಗಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಾನ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಗತ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ನಮಗೆ ಹೇಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.
ವೈವಿಧ್ಯತೆಗೆ ನಾಯಕತ್ವದ ಬದ್ಧತೆ
ನಾವು Uber ನಲ್ಲಿ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸಕ್ರಿಯವಾದ ಜನಾಂಗೀಯತೆ-ವಿರೋಧಿ ಕಂಪನಿಯಾಗಲು ಹಾಗೂ ನಾವು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಮುದಾಯಗಳಿಗೆ ಮಿತ್ರರಾಗಲು ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದೇವೆ. ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಾಯಕತ್ವ ತಂಡವು ತಮ್ಮ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿನ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯದ ಸುತ್ತ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಸಾಕಾರಗೊಳಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿದೆ. 2020 ರಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ನಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನಾವು ನಮ್ಮ ಜನಾಂಗೀಯತೆ-ವಿರೋಧಿ ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಗೊಳಿಸಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ಈ ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಇವೆಲ್ಲವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿ ಸಾಧಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.
"ಪ್ರಗತಿಗೆ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಆದರೆ, ನಮ್ಮನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುತ್ತಿರುವುದು ಪರಿಹಾರಗಳ ಕೊರತೆಯಲ್ಲ. ಜನಾಂಗೀಯತೆ ಮತ್ತು ಬಿಳಿಯರ ಪ್ರಾಬಲ್ಯದ ವರ್ತನೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಎದ್ದು ನಿಲ್ಲಲು ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತಮಗೆ ಧೈರ್ಯವಿಲ್ಲದೇ ಇದ್ದಾಗ ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ರಗತಿ ಸಾಧಿಸಲು ಕಷ್ಟಪಡುತ್ತವೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ಕ್ಷಿಪ್ರ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಕಾಣದಿದ್ದಾಗ ಪ್ರಗತಿಯ ವೇಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಆದರೆ, ಹಂತಹಂತವಾಗಿ ನಡೆಯುವ ಪರಿವರ್ತನೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಸುಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿಯು ರಾತ್ರೋರಾತ್ರಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸುಲಭ ಪರಿಹಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಸರಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಕೆಲಸ ಎಂದಿಗೂ ಮುಗಿಯುವುದಿಲ್ಲ. ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಬದ್ಧತೆ ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಬದಲಾವಣೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ನಂಬಿದ್ದೇನೆ. ಸುಸ್ಥಿರ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಬದ್ಧವಾಗುವ ಧೈರ್ಯವನ್ನು Uber ಯಾವಾಗಲೂ ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ನನ್ನ ಪ್ರಕಾರ ಆರಂಭಿಕ ಯಶಸ್ಸು ಕೂಡಾ ಆಗಿದೆ."
ಬೊ ಯಂಗ್ ಲೀ, ಮುಖ್ಯ D&I ಅಧಿಕಾರಿ
“ಚಲನೆಗೆ ಶಕ್ತಿ ತುಂಬುವ ಕಂಪನಿಯಾಗಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ದೈಹಿಕವಾಗಿ, ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಓಡಾಡಬಹುದೆಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಮ್ಮ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಸಮಾಜದಾದ್ಯಂತ ಇರುವ ಜನಾಂಗೀಯತೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡಲು ನಾವು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕಿದೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ ಸಮಾನತೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿರಬೇಕು.
"ಒಂದು ವಿಷಯ ನಮಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ: ನಮ್ಮ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮಾತ್ರ ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯೋಚಿತತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ವೇಗವಾಗಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ನಾವು ನಮ್ಮ ಜಾಗತಿಕ ವ್ಯಾಪ್ತಿ, ನಮ್ಮ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು. ಆಗ ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಸಕ್ರಿಯವಾದ ಜನಾಂಗೀಯತೆ-ವಿರೋಧಿ ಕಂಪನಿಯಾಗುತ್ತೇವೆ. ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಅಂತರ್ಗತ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ ಆಗುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಸೇವೆ ಒದಗಿಸುವ ಎಲ್ಲ ಸಮುದಾಯಗಳಿಗೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಿತ್ರರಾಗುತ್ತೇವೆ.”
ದಾರಾ ಖೋಸ್ರೋಶಾಹಿ, ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿ
Employee resource groups
ಸದಸ್ಯರಿಗಾಗಿ ನಾಯಕತ್ವ ವಿಕಸನ ಅವಕಾಶಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಗುರುತು ಮತ್ತು ಅಂತರ್-ವಿಭಾಗೀಯತೆಯ ಕುರಿತು ಅರಿವನ್ನು Uber ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಮೂಹಗಳು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.
ವಾರ್ಷಿಕ ಜನರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿ ವರದಿಗಳು
ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ನಮ್ಮ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ನಮ್ಮ ಜನರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿ ವರದಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತೇವೆ; ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ; ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿ. ನಾವು ನವೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಗುರಿಗಳತ್ತ ಸಾಗುವಲ್ಲಿ ನಾವು ಹೇಗೆ ಪ್ರಗತಿ ಸಾಧಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ. ವರದಿಯು ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳ ಪದ್ಧತಿಗಳ ಸುತ್ತ ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ನಮ್ಮ ವಿಧಾನದ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ನಮ್ಮ ಜನರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿ ವರದಿ ಪುಟವನ್ನು ನೋಡಿ.
ಸಮಾನ ಅವಕಾಶ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿರುವುದು
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮಾಹಿತಿ ವರದಿ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ EEO-1 ವರದಿಯನ್ನು US ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಜನಾಂಗ/ಜನಾಂಗೀಯತೆ, ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ಹುದ್ದೆಯ ವಿಭಾಗದ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗ ಡೇಟಾವನ್ನು ಕಂಪನಿಗಳು ವರದಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾಗಿಸಿದೆ.
ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಾದ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವರದಿಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ—ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ Uber ನ US ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕುರಿತ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿ ಇದಾಗಿದೆ. ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳವನ್ನು ಪೋಷಿಸುವುದರಿಂದ ನಮ್ಮ ವಿಸ್ತಾರವಾದ DEI ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ನಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಅದರ ಗುರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಡೇಟಾದ ಸುತ್ತ ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಹಾಗೂ ವಿಸ್ತೃತವಾದ ವಿವರ ಒದಗಿಸುವ ನಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಈ ವರದಿಯನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಲು ನಾವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.
2022 EEO-1 ವರದಿ
2020 EE0-1 ವರದಿ
2019 EEO-1 ವರದಿ
Uber ಸಮಾನ ಅವಕಾಶ/ದೃಢ ಕ್ರಮದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಂದು ಅನಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಮ್ಮೆಪಡುತ್ತದೆ. ಲಿಂಗ, ಲಿಂಗ ಗುರುತು, ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ, ಜನಾಂಗ, ಬಣ್ಣ, ಧರ್ಮ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಸಂರಕ್ಷಿತ ಹಿರಿಯ ನಾಗರಿಕ ಸ್ಥಿತಿ, ವಯಸ್ಸು ಅಥವಾ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸದೆ ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಹ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಪರಾಧ ಇತಿಹಾಸಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅರ್ಹ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ. ಇವುಗಳನ್ನೂ ಸಹ ನೋಡಿ "Equal Employment Opportunity is the Law", "EEO is the Law" ಪೂರಕ ಆವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು "Pay Transparency Nondiscrimination Provision." “Pay Transparency Nondiscrimination Provision.” ನೀವು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ವಸತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿಶೇಷ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಈ ಫಾರ್ಮ್‌ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ
DEI ಮತ್ತು Uber ನಲ್ಲಿ ಜೀವನ
Uber ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ನಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಪುಟವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ
ಕಂಪನಿ