2023 की लोक और संस्कृति रिपोर्ट
अब हमारी वार्षिक ईएसजी (ESG) रिपोर्ट का हिस्सा है
अपने लोगों और संस्कृति में निवेश करना
2022 में, Uber ने पिछले 5 सालों में हमारे द्वारा किए गए महत्वपूर्ण और बुनियादी बदलावों पर काम करना जारी रखा। हमारी कंपनी एक ऐसे साल में भी अपनी विविधता, समानता और समावेशन (DEI) यात्रा की ओर चुस्त और प्रतिबद्ध रही, जिसमें व्यवसायों को 2 अलग-अलग हिस्सों का सामना करना पड़ रहा था: पहले 6 महीनों में महामारी के बाद के विकास और रिकवरी पर ध्यान केंद्रित करना और अंतिम 6 महीनों में भविष्य में आर्थिक अनिश्चितता की तैयारी करना। ऐसी चुनौतियों का सामना करते हुए, हम आसानी से DEI की प्रगति को प्राथमिकता से हटा सकते थे, लेकिन Uber अपनेपन, उद्देश्य, विकास और भरोसे के माहौल को बढ़ावा देने के लिए DEI को जड़ों तक स्थापित करने पर ध्यान केंद्रित करता है।
Uber उन सभी लोगों के लिए अधिक न्यायसंगत अनुभव को प्रभावित करने के लिए आगे बढ़ रहा है, जिन तक हम पहुँचते हैं। इस स्टोरी को बेहतर ढंग से बताने के लिए, हमने हमारी नई पर्यावरण, सामाजिक और शासन रिपोर्ट बनाने के लिए अपनी लोक और संस्कृति रिपोर्ट को हमारी ईएसजी (पर्यावरण, सामाजिक और शासन) रिपोर्ट के साथ मिलाकर Uber कैसे प्रभाव पैदा करता है, इस पर एक समग्र दृष्टिकोण बनाया है।
विविधता के प्रति लीडरशिप की प्रतिबद्धता
हम Uber में डेमोग्राफ़िक विविधता बढ़ाने और हमारी सेवाओं के दायरे में आने वाले समुदायों के लिए नस्लवाद का पुरज़ोर विरोध करने वाली कंपनी और सहयोगी बनने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हमारी एक्ज़ीक्यूटिव लीडरशिप टीम लक्ष्य तय करके और अपनी टीमों के प्रतिनिधियों की प्रगति पर नज़र रखकर अपनी ज़िम्मेदारी बखूबी निभा रही है।
“यह काम मेरे पसंदीदा Uber मूल्य को दर्शाता है: “दिल से बनाएँ।” हम अपने उत्पाद बनाते समय हमेशा लोगों को पहले स्थान पर रखते हैं क्योंकि हम अपने ब्रांड के वादे में विश्वास करते हैं और इस बात खास ख्याल रखते हैं हमारे उत्पाद यूज़र्स को कैसे प्रभावित करते हैं। खुद को उनके स्थान पर रखने और उनकी चुनौतियों को पहचानने से हमें बेहतर उत्पाद बनाने, और अपने समुदायों और पार्टनर्स को बेहतर एवं सकारात्मक रूप से प्रभावित करने में मदद मिलती है।
जैसा कि हम 2023 में आगे बढ़ रहे हैं, मैं भविष्य को लेकर और आशावान हूँ। वैसे तो हमें आने वाले कल का पता नहीं होता, लेकिन मुझे एक चीज़ अच्छे से पता है: मुझे ऐसी संस्कृति का हिस्सा होने पर गर्व है जो दिल से चलती है।”
बो यंग ली, मुख्य D&I अधिकारी
“दुनिया को बेहतर बनाने के तरीके की फिर से कल्पना करने के हमारे मिशन को पूरा करने के लिए हमारे मूल्यों के साथ गहराई से जुड़े विविध प्रतिभाओं को बनाए रखना और संलग्न करना महत्वपूर्ण है। 2022 में, हमने बेहतर कर्मचारी अनुभव प्रदान करने में निवेश करना जारी रखा, जिससे हमारे लोगों को अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन देने की प्रेरणा मिलती है। हमने वैश्विक स्तर पर विविधता, समानता और समावेशन को बढ़ावा देने की दिशा में काफ़ी प्रगति की है। हमने कर्मचारियों के विकास के लिए अपने दृष्टिकोण को बेहतर बनाया है, जिससे Uber एक लंबी अवधि का करियर बनाने के लिए सबसे अच्छी जगह बन गया है। जैसाकि हम COVID महामारी से उभर रहे हैं, हमने एक नई हाइब्रिड वर्क अप्रोच अपनाई है जो व्यक्तिगत सहूलियत और उत्पादकता के उच्च स्तर को बनाए रखते हुए हमें अपने सहयोगियों के साथ फिर से निजी तौर पर जुड़ने का लाभ देती है। कुल मिलाकर, 2022 में हमने जो काम किया, उस पर मुझे गर्व है और हम यह देखने को उत्सुक हैं कि हमारे लोगों का दुनिया पर क्या असर होगा।”
निक्की कृष्णमूर्ति, मुख्य लोक अधिकारी
हमारे वर्कफ़ोर्स डेमोग्राफ़िक्स
Uber अपने जनसांख्यिकीय डेटा पर पैनी नज़र रखता है और हम दुनिया भर में महिलाओं को और युनाइटेड स्टेट्स में साल-दर-साल प्रतिनिधित्व की कमी से जूझ रहे लोगों (यूआरपी) को समाज की अगली कतार में लाना अपनी ज़िम्मेदारी मानते हैं। इतना ही नहीं, लगातार बढ़ने वाले फ़ायदे हमेशा एक लीक पर नहीं चलते, लेकिन अपने निदेशक बोर्ड के साथ मिलकर, हम इनसे जुड़े सूचकों और इस दिशा में हुई प्रगति पर लगातार नज़र रखते हैं।
ग्लोबल रिप्रेज़ेंटेशन¹
वर्कफ़ोर्स में विविधता (ग्लोबल)
वर्कफ़ोर्स में विविधता (यूएस)
वर्कफ़ोर्स में विविधता (क्षेत्रीय)
लीडरशिप रिप्रेज़ेंटेशन
वर्कफ़ोर्स में विविधता (दुनिया भर में)¹
वर्कफ़ोर्स विविधता (यूएस)²
नई भर्तियों का रिप्रेज़ेंटेशन
नई भर्तियों का रिप्रेज़ेंटेशन
नई भर्तियों के नस्लीय रिप्रेज़ेंटेशन का %
¹Numbers reflect demographic data on the following dates: 2023 as of December 2022, 2022 as of December 31, 2021; 2021 as of March 31, 2021; 2020 as of August 31, 2020; 2019 as of March 31, 2019. Additional information pertaining to workforce representation data for previous years can be found in the respective reports. For more demographic data, including information regarding time frames and category definitions, please reference our full ESG report.
पिछली लोक व संस्कृति रिपोर्ट
हर साल हम मानव पूँजी के मैनेजमेंट, विविधता, समानता, सबको साथ लेकर चलने के जज़्बे और संस्कृति के प्रति अपना नज़रिया बयान करने के लिए अपना लोक और संस्कृति डेटा पब्लिश करते हैं। अपने लक्ष्य हासिल करने की राह में हम कैसे आगे बढ़ रहे हैं इसकी जानकारी डाटा वाला ताज़ा डाटा और रूपरेखा शेयर करते हैं। यह रिपोर्ट हमारे वर्कफ़ोर्स डाटा और मानव संसाधन के कामकाज को ज़्यादा पारदर्शी बनाने के हमारे तरीके का अहम हिस्सा है। पिछले सालों की हमारी सारी रिपोर्ट एक्सेस करने के लिए नीचे दिए गए लिंक देखें।
2022 की लोक और संस्कृति रिपोर्ट
2021 की लोक व संस्कृति रिपोर्ट
2020 लोक व संस्कृति रिपोर्ट
2019 विविधता और समावेश रिपोर्ट
कंपनी