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विविधता, समानता और समावेशन

विविधताओं से भरे प्लैटफ़ॉर्म को सेवाएँ देने के लिए विविधताओं से भरी टीमें बनाना

On the Uber platform, a staggering number of different people interact with one another across our 19 million trips a day. We need to build our products and run our business in a way that effectively serve the diverse communities who use our products. That means it’s essential for our workforce internally to reflect the diversity of the communities in which we operate and hire, and for us to cultivate an environment where that diversity thrives and where people feel they belong and can contribute to our shared success.

By making gradual and sustainable changes over time, Uber has rebuilt the foundation from the bottom up and completely reshaped our culture. Five years later, we are already seeing how diversity is making us stronger and enabling us to create a more equitable and inclusive environment to move the world for the better.

विविधता के प्रति लीडरशिप की प्रतिबद्धता

We’re committed to increasing equitable opportunities for employment at Uber and becoming a more actively anti-racist company and ally to the communities we serve. Our Executive Leadership Team is doing their part to make this a reality through setting aspirational goals around representation on their teams and tracking progress regularly. In 2020, we also made public anti-racist commitments to extend our equitable opportunity efforts through our products and our partnerships, and to all users on our platform. We actively manage and track these commitments and are progressing on all of them.

ट्रांसपोर्टेशन की सुविधाओं को बढ़ावा देने वाली कंपनी होने के नाते, हमारा मकसद यह पक्का करना है कि हर कोई शारीरिक, आर्थिक या सामाजिक रूप से एक से दूसरी जगह तक आज़ादी और सुरक्षित ढंग से जा सके। ऐसा करने के लिए, हमें उस नस्लवाद से लड़ना होगा जो समाज में हर तरफ़ फैला हुआ है और कंपनी के अंदर और बाहर, दोनों जगह समानता का चैंपियन बनना होगा।

“एक बात हमें अच्छी तरह मालूम है :- हम इस उम्मीद पर बैठे नहीं रह सकते कि सिर्फ़ हमारे प्रोडक्ट की बदौलत समानता और निष्पक्षता में सुधार आ जाएगा। जल्दी बदलाव लाने के लिए हमें दुनियाभर में अपनी मौजूदगी, अपनी तकनीक और अपने डेटा का इस्तेमाल करना होगा - ताकि हम ज़्यादा सक्रिय तौर पर नस्लवाद-विरोधी कंपनी, एक ज़्यादा सुरक्षित और सबको साथ लाने वाली कंपनी और प्लैटफ़ॉर्म बनने के साथ-साथ उन समुदायों के वफ़ादार सहयोगी भी बन सकें जिन्हें हम सेवाएँ दे रहे हैं।”

दारा खोसरोशाही, चीफ़ एक्ज़िक्यूटिव ऑफ़िसर

कर्मचारी संसाधन समूह

Uber के कर्मचारी रिसोर्स ग्रुप, सदस्यों के लिए लीडरशिप के मौके विकसित करने के साथ-साथ उन्हें पहचान और विविधता के बारे में जागरूक बनाते हैं।

Uber में सक्षमता

देखभाल करने वालों और विकलांगता से जूझ रहे कर्मचारियों के लिए Uber का समुदाय

Uber में एशियाई लोग

Uber का एशियाई समुदाय

Uber में अश्वेत

अश्वेत कर्मचारियों और सहयोगियों के लिए Uber का समुदाय

Uber में समानता

सामाजिक आर्थिक समावेश के लिए Uber का समुदाय

Uber में आप्रवासी

अप्रवासियों के लिए Uber का समुदाय

Uber में परस्पर सद्भाव

अलग-अलग आध्यात्मिक आस्था और संस्कृति के लोगों के लिए Uber का समुदाय

लोस Ubers

हिस्पैनिक और लैटिंक्स कर्मचारियों और सहयोगियों के लिए Uber का समुदाय

Uber में अभिभावक

माता-पिता और देखभाल करने वालों के लिए Uber का समुदाय

Uber में स्वाभिमान

एलजीबीटीक्यू+ (LGBTQ+) समावेश और विविधता के लिए Uber का समुदाय

Uber में विचारशील लोग:

सभी पीढ़ी के कर्मचारियों के लिए Uber का समुदाय

Uber में पूर्व सैनिक

पूर्व सैनिकों के लिए Uber का समुदाय

Uber में महिलाएँ

महिलाओं के लिए Uber का समुदाय

वार्षिक लोक और संस्कृति रिपोर्ट

Each year, we publish our People and Culture Report to share our approach to human capital management; diversity, equity, and inclusion; and culture. We share updated representation data and outline how we’re progressing against our aspirational goals. The report is a critical component of our approach to increasing transparency around our workforce data and human capital practices.

Uber is moving to influence a more equitable experience for everyone we touch. To better tell this story, we’ve created a holistic view of how Uber drives impact by integrating our People and Culture Report with our ESG (environmental, social, and governance) Report to become our new Environmental, Social, and Governance Report.

सबको बराबर मौके देने वाली कंपनी बनना

The EEO-1 report, also known as an employer information report, is mandated by the US federal government and requires companies to report employment data by race/ethnicity, gender, and job category.

The report is used to monitor and measure diversity, inclusion and equity throughout our workforce—essentially a snapshot of Uber’s US workforce at a specific time. Fostering a diverse workplace helps our business think critically about its goals in terms of our broader DEI strategy. We choose to make this report publicly available as part of our ongoing commitment to increasing transparency and detail around our employee demographic data.


As a federal contractor, Uber is proud to be an equal opportunity/affirmative action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, gender identity, sexual orientation, race, color, religion, national origin, disability, protected veteran status, age, or any other characteristic protected by law. In addition, we consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements. See also “Equal Employment Opportunity is the Law”, “EEO is the Law” supplement, and “Pay Transparency Nondiscrimination Provision.” If you have a disability or special need that requires accommodation, please let us know by completing this form.

डीईआई (DEI) और Uber के साथ काम करना

Uber के साथ काम करने के अनुभव के बारे में और जानकारी के लिए, हमारा करियर पेज देखें.