বাদ দিয়ে প্রধান বিষয়সূচিতে যান

বৈচিত্র এবং অন্তর্ভুক্তি বাড়ানো

প্রতিদিনই, আমরা নীতির উন্নয়ন ঘটাতে এবং সম অধিকারের বিষয়গুলিতে সমর্থনে কাজ করে যাচ্ছি।

এলজিবিটিকিউ+ (LGBTQ+) অন্তর্ভুক্তির পক্ষে ওকালতি করা

সম-অধিকারের প্রতি আমাদের প্রতিশ্রুতি

কমিউনিটি পর্যায়ে প্রচার, প্রশিক্ষণ, নিয়োগ এবং ধরে রাখার মাধ্যমে আমরা এমন একটি কর্মক্ষেত্র গড়ে তুলতে সহায়তা করছি যেখানে প্রত্যেকেই তাদের প্রকৃত পরিচয় তুলে ধরতে পারে।

প্রাইড প্রচার করা

আমরা বিশ্বজুড়ে প্রাইড ইভেন্টগুলি উদযাপন এবং স্পনসর করতে এলজিবিটিকিউ+ (LGBTQ+) কমিউনিটির অনুপ্রাণিত সদস্যদের সাথে একত্রে কাজ করি।

একত্রে কাজ করা

Uber এলজিবিটিকিউ+ (LGBTQ+) সমতার জন্য ধারাবাহিকভাবে সেরা কর্মক্ষেত্রগুলির মধ্যে একটি হিসাবে স্থান পাচ্ছে।

এলজিবিটিকিউ+ (LGBTQ+) কর্মীদের জন্য সংস্থান সরবরাহ করা

Uber চাকুরীজীবী রিসোর্স গ্রুপে প্রাইডের লক্ষ্য হল এমন একটি কর্মক্ষেত্র এবং কমিউনিটি গড়ে তোলা যেখানে প্রতিজন এলজিবিটিকিউ+ (LGBTQ+) তাদের সর্বোত্তম আত্মনিয়োগে স্বাগত, সমর্থিত এবং ক্ষমতায়িত বোধ করেন।

সকল অভিবাসী এবং জাতিসত্তাকে স্বাগত জানানো

সবার জন্য Uber

প্রক্রিয়া, সংস্থান এবং প্রযুক্তি দিয়ে একত্রে কাজ করা হয় যাতে Uber যাত্রী ও ড্রাইভারদের জন্য একটি স্বাগত প্ল্যাটফর্ম হতে পারে এবং কর্মীদের জন্য একটি সহায়ক কর্মক্ষেত্র হতে পারে যারা 70টিরও বেশি দেশের প্রতিনিধিত্ব করে।

অভিবাসীদের সহায়তা করা

2017 সালের গোড়ার দিকে যখন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ভ্রমণ নিষেধাজ্ঞা জারি করা হয়েছিল, তখন ড্রাইভার এবং তাদের পরিবার যারা ক্ষতিগ্রস্থ হয়েছিল তাদের কয়েক ডজন পরিবারকে পুনরায় একত্রিত করতে এবং আরও শতাধিক ব্যক্তিকে নিখরচায় আইনি সহায়তা প্রদানের ক্ষেত্রে আমাদের সহায়তার পরিধি বাড়ানো হয়েছিল।

DREAMers-দের পাশে দাঁড়ান

অন্তর্ভুক্তি এবং সম-অধিকারের প্রতি আমাদের মূল্যবোধকে ক্ষুন্ন করে এমন প্রচেষ্টাগুলির বিরুদ্ধে আমরা ক্রমাগত কথা বলি এবং পদক্ষেপ গ্রহণ করি। DACA প্রত্যাহারের প্রতিক্রিয়া হিসাবে, আমরা DREAMers-দের নিখরচায় আইনি সহায়তা প্রদান করেছিলাম - এমন শিশুরা যারা অভিবাসী বাবা-মার ঘরে জন্মগ্রহণ করেছে - এবং কংগ্রেসকে দ্বিদলীয় বিধানিক সমাধান খোঁজার অনুরোধ করার জন্য আমেরিকান ড্রিমে জোটে যোগ দিয়েছিলাম।

একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং বহুমুখী কর্মক্ষেত্রের চর্চা করা

কর্মক্ষেত্রে ক্ষমতায়ন

Uber-এ কাজ করা লোকেরা বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ড থেকে আসেন। আমাদের কর্মচারীদের নেতৃত্বাধীন কর্মচারী রিসোর্স গ্রুপ (ERGs), কমিউনিটি গড়ে তুলতে, একে অপরকে সংযুক্ত করতে, আমাদের মিশন ও মূল্যবোধ প্রচার করতে সহায়তা করে এবং আঞ্চলিক রীতিনীতি অনুযায়ী বিশ্বব্যাপী অন্তর্ভুক্তির পক্ষে কথা বলে।

"With the right actions, diverse teams can become our single greatest asset because they are what drive innovation."

Bo Young Lee, চিফ ডাইভারসিটি অ্যান্ড ইনক্লুশন অফিসার, Uber

লিঙ্গ ভিত্তিক ফাঁক বন্ধ করা

মেয়ে এবং যুবতী মহিলা যারা প্রযুক্তি ক্ষেত্রে তাদের পেশা এগিয়ে নিতে চান তাদের সহায়তা করার জন্য Uber বৈশ্বিক সংস্থাগুলির সহযোগী হচ্ছে।

Uber অ্যাপের মাধ্যমে 1 মিলিয়ন নারীর গাড়ি চালানোর আমাদের লক্ষ্য অর্জন

ঐতিহ্যগতভাবে ড্রাইভিং একটি পুরুষ-শাসিত শিল্প। Uber 2020 সালের মধ্যে 1 মিলিয়ন মহিলাকে ড্রাইভার হিসাবে সাইন আপ করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছিল এবং জুলাই, 2017 সালে এই সংখ্যাটি ছাড়িয়ে গেছে।