2023 সালের মানব সম্পদ ও সংস্কৃতির রিপোর্ট
এখন আমাদের বার্ষিক ESG রিপোর্টের অংশ
মানব সম্পদ ও সংস্কৃতিতে আমাদের বিনিয়োগ
2022 সালে, Uber গত 5 বছরে আমরা যে প্রাথমিক কাজ এবং মৌলিক পরিবর্তনগুলি করেছি তার উপর ভিত্তি করে তৈরি করা অব্যাহত রেখেছে। আমাদের কোম্পানি আমাদের বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং ইনক্লুশন (DEI) যাত্রার প্রতি তৎপর এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ একটি বছরে যেখানে ব্যবসাগুলিকে ২টি ভিন্ন অর্ধেকের মুখোমুখি হতে হয়েছে: প্রথম ৬ মাসে মহামারী পরবর্তী বৃদ্ধি এবং পুনরুদ্ধারের দিকে মনোনিবেশ করা এবং ভবিষ্যতে অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তার জন্য প্রস্তুতি নেওয়া শেষ ৬। এই ধরনের চ্যালেঞ্জ মোকাবিলায়, আমরা সহজেই DEI অগ্রগতি থেকে বঞ্চিত করতে পারতাম, তবে Uber স্বজন, উদ্দেশ্য, বৃদ্ধি এবং আস্থার পরিবেশ তৈরি করতে DEI এম্বেড করার দিকে মনোনিবেশ করে।
আমরা যাকে স্পর্শ করি তাদের প্রত্যেকের জন্য Uber আরও ন্যায়সঙ্গত অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য এগিয়ে চলেছে। এই গল্পটি আরও ভালভাবে বলার জন্য, আমরা আমাদের নতুন পরিবেশগত, সামাজিক এবং প্রশাসনিক প্রতিবেদনে পরিণত করার জন্য আমাদের ESG (পরিবেশ, সামাজিক এবং শাসন) রিপোর্টের সাথে আমাদের মানুষ এবং সংস্কৃতি রিপোর্টকে একীভূত করার মাধ্যমে Uber কীভাবে প্রভাব বিস্তার করে তার একটি সামগ্রিক দৃষ্টিভঙ্গি তৈরি করেছি।
নেতৃত্বের বৈচিত্র্যের অঙ্গীকার
We’re committed to increasing equitable opportunities for employment at Uber and becoming a more actively anti-racist company and ally to the communities we serve. Our Executive Leadership Team is doing their part to make this a reality, through setting aspirational goals and tracking progress around representation on their teams.
“আমাদের মূল্যবোধের সাথে গভীরভাবে একত্রিত বৈচিত্র্যময় প্রতিভাকে ধরে রাখা এবং যুক্ত করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, যাতে বিশ্ব যেভাবে উন্নতির দিকে এগিয়ে চলেছে তা নতুন করে কল্পনা করার জন্য আমাদের মিশনটি সম্পন্ন করতে পারে। 2022 সালে, আমরা কর্মচারীদের অভিজ্ঞতায় বিনিয়োগ অব্যাহত রেখেছি যা আমাদের লোকজনকে তাদের সেরা কাজটি করতে সক্ষম করে। আমরা বিশ্বব্যাপী বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির ক্ষেত্রে দারুণ অগ্রগতি অর্জন করেছি। আমরা কর্মচারীদের উন্নয়নে আমাদের দৃষ্টিভঙ্গি উন্নত করেছি, যার ফলে দীর্ঘমেয়াদী ক্যারিয়ার গড়ার জন্য Uber-কে সেরা জায়গা হিসাবে গড়ে তুলেছি। আমরা COVID মহামারী থেকে বেরিয়ে আসার সাথে সাথে, আমরা একটি নতুন হাইব্রিড কাজের পদ্ধতি অবলম্বন করেছি যা আমাদের ব্যক্তিগত নমনীয়তা এবং উত্পাদনশীলতা বজায় রেখে ব্যক্তিগতভাবে আমাদের সহকর্মীদের সাথে পুনরায় সংযোগ করে উপকৃত হতে দেয়। সামগ্রিকভাবে, 2022 সালে আমরা যে কাজটি করেছি তার জন্য আমি গর্বিত এবং এর ফলে আমাদের জনগণ বিশ্বে যে প্রভাব ফেলবে তার জন্য আমি অপেক্ষায় আছি।”
নিকি কৃষ্ণমূর্তি, চিফ পিপল অফিসার
আমাদের কর্মীদলের জনবিন্যাস
At Uber, we’re diligent about tracking our demographic data and holding ourselves accountable for creating equitable employment opportunities for women globally and underrepresented people (URP) in the US. That said, incremental improvements are not always linear, but in conjunction with our Board of Directors we continue to monitor the indicators and associated progress.
বিশ্বব্যাপী প্রতিনিধিত্ব¹
শ্রমশক্তির বৈচিত্র্য (বিশ্বব্যাপী)
কর্মীদলের বৈচিত্র্য (মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র) ²
কর্মীদলের বৈচিত্র্য (আঞ্চলিক)
নেতৃত্বের প্রতিনিধিত্ব
কর্মীদলের বৈচিত্র্য (বৈশ্বিক) ¹
কর্মীদলের বৈচিত্র্য (মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র) ²
নতুন নিয়োগের প্রতিনিধিত্ব
নতুন নিয়োগের প্রতিনিধিত্ব
নতুন নিয়োগের জাতিগত প্রতিনিধিত্বের %
¹Numbers reflect demographic data on the following dates: 2023 as of December 2022, 2022 as of December 31, 2021; 2021 as of March 31, 2021; 2020 as of August 31, 2020; 2019 as of March 31, 2019. Additional information pertaining to workforce representation data for previous years can be found in the respective reports. For more demographic data, including information regarding time frames and category definitions, please reference our full ESG report.
আগের মানব সম্পদ ও সংস্কৃতির রিপোর্টগুলি
প্রতি বছর, আমরা মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, বৈচিত্র্য, সমতা এবং সবাইকে অন্তর্ভুক্ত করে নেওয়া এবং সংস্কৃতি নিয়ে আমাদের দৃষ্টিভঙ্গি শেয়ার করার জন্য আমাদের মানব সম্পদ ও সংস্কৃতি রিপোর্ট প্রকাশ করি। আমরা প্রতিনিধিত্ব সংক্রান্ত আপডেট করা ডেটা শেয়ার করি এবং কীভাবে আমাদের লক্ষ্যগুলি অর্জন করার দিকে এগোচ্ছি তার একটি রূপরেখা তুলে ধরি। আমাদের শ্রমশক্তির ডেটা এবং মানব সম্পদ অনুশীলন সংক্রান্ত বিষয়গুলিকে যে আমরা আরও স্বচ্ছ করে তুলতে চাই, সেই মনোভাবের প্রতিফলনের ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান হল এই রিপোর্ট। আমাদের আগের বছরের সম্পূর্ণ রিপোর্টগুলি অ্যাক্সেস করার জন্য নিচের লিঙ্কগুলি দেখুন৷
২০২২ সালের মানব সম্পদ ও সংস্কৃতির রিপোর্ট
২০২১ সালের মানব সম্পদ ও সংস্কৃতির রিপোর্ট
২০২০ সালের মানব সম্পদ ও সংস্কৃতির রিপোর্ট
২০১৯ সালের বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি সংক্রান্ত রিপোর্ট
সম্পর্কিত