Please enable Javascript
বাদ দিয়ে প্রধান বিষয়সূচিতে যান

পদক্ষেপ নেওয়ার বছর

Uber-এর প্রাথমিক দিনগুলি থেকে শুরু করে, "একটি বোতামে ট্যাপ করুন এবং গাড়ি চড়ুন" - এর সহজ পারস্পরিক বোঝাপড়া মানুষের জীবনকে বদলে দিয়েছে। এবং এখন এটি আরও গভীর কিছু হয়ে উঠেছে। Ube-এ, আমরা বিশ্ব যেভাবে আরও উন্নতির পথে এগিয়ে চলেছে তা একটু অন্যভাবে ভাবার জন্য কাজ করি। আমরা বিশ্বাস করি যে প্রত্যেককেই শারীরিক, অর্থনৈতিক এবং সামাজিকভাবে অবাধ ও নিরাপদে যাতায়াত করার ক্ষমতা দেওয়া উচিত। এটি করতে হলে, আমাদের অবশ্যই বর্ণবাদের বিরুদ্ধে লড়াই করবো এবং আমাদের সংস্থার ভিতরে এবং আমাদের মঞ্চে সম্পূর্ণ সাম্যের দিক থেকে শ্রেষ্ঠ হয়ে উঠবো। অধিকতর সুরক্ষিত, আরও ব্যাপ্ত সংস্থা তৈরিতে সহায়তা করতে এবং আমরা যে সমস্ত গোষ্ঠীকে পরিষেবা দিই তাদের সবার সাথে শক্তিশালী জোট গড়ে তুলতে হলে আমাদের অবশ্যই বিশ্বব্যাপী প্রসার, প্রযুক্তি, তথ্য — এবং গুরুত্বপূর্ণভাবে আমাদের কণ্ঠ ব্যবহার করতে হবে।

২০২০ সালটি ভীষণ কঠিন ছিল, কারণ Uber ও সমাজ-সম্প্রদায় আরও ব্যাপকভাবে মহামারীর কারণে স্বাস্থ্য ও অর্থনৈতিক প্রভাব এবং জাতিগত বিষয়ে বিশ্বব্যাপী হিসাব-নিকাশের মোকাবিলা করছিল। বিধ্বংসী প্রভাবগুলি সমভাবে অনুভূত হয় নি, কারণ COVID তীব্রভাবে উপলব্ধি করিয়েছে যে সমাজে দীর্ঘকাল ধরে অসাম্য বাসা বেঁধেছে। সবরকম পরিস্থিতিতে, Uber আমাদের কর্মচারীদের, আমাদের শহরগুলিকে এবং যাত্রী, চালক, ডেলিভারি কর্মী, রেস্তোঁরা এবং ব্যবসায়ী যারা আমাদের প্ল্যাটফর্মটি কাজ ও বাণিজ্যের সাথে সংযুক্ত করতে ব্যবহার করে তাঁদের সহায়তা করার জন্য কাজ করেছে।

নেতৃত্বের বৈচিত্র্যের অঙ্গীকার

2021 সালের জন্য আমাদের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা ডারা খোরোসহাহির অনুমোদিত 6টি কোম্পানি-ভিত্তিক অগ্রাধিকারগুলোর মধ্যে একটি হলো সকলের জন্য সমান সুযোগ তৈরি করা। এর মানে Uber-এ জনসংখ্যাগত বৈচিত্র্য বৃদ্ধি করা এবং আমরা যে কমিউনিটিগুলোতে সেবা প্রদান করি তাদের জন্য আরো সক্রিয়ভাবে বর্ণ-বিরোধী সংস্থা হয়ে উঠা এবং তাদের বন্ধু হওয়া। নির্বাহী নেতৃত্ব দলের প্রত্যেক সদস্য এটিকে বাস্তবায়নের লক্ষ্যে তাদের ভূমিকা পালন করছেন, বিশেষ করে সম্পূর্ণ সংস্থা যাতে এটি সমর্থন করে তা নিশ্চিত করছেন। ক্রমবর্ধমান বৈচিত্র্য, কাজের সমান সুযোগ এবং অন্তর্ভুক্তি কোম্পানির কৌশলের মূল ভিত্তি এবং কোম্পানির শীর্ষ স্তর থেকে এই প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়।

বো ইয়ং লি, প্রধান অন্তর্ভুক্তি এবং বৈচিত্র্য (ডাইভারসিটি অ্যান্ড ইনক্লুশন) কর্মকর্তা

“আমরা জানি অগ্রগতি হতে সময় নেয়, কিন্তু সমাধানের অভাবে মন্থর করে না; সংস্থাগুলি যখন বর্ণবাদ এবং শ্বেতাঙ্গ আধিপত্যবাদী আচরণের বিরুদ্ধে দাঁড়ানোর সাহস করে না তখন তাদের অগ্রগতির জন্য কঠিন প্রয়াস করতে হয়। ব্যক্তি এবং সংস্থাগুলি যখন দ্রুত পরিবর্তন দেখতে পারে না তখন তাদের শক্তিক্ষয় হয়। তবে ধীরগতির রূপান্তর সবচেয়ে দীর্ঘস্থায়ী। অসাম্য এবং বর্ণবাদ রাতারাতি মাথাচাড়া দেয়নি এবং কোনও সহজ সমাধান দিয়ে এগুলি মেটানো যায় না। কাজটি কখনোই হয় নি। আমি বিশ্বাস করি যে আমরা যদি দৃঢ়সংকল্পে থাকি তবে পরিবর্তন ঘটবে। দীর্ঘস্থায়ী পদক্ষেপ নিতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হওয়ার ক্ষেত্রে Uber সবসময় সাহস দেখিয়েছে এবং আমার পক্ষে তা প্রাথমিক সাফল্য।

“আমরা খুব স্বতন্ত্র সময়ের মধ্যে দিয়ে চলছি। আসুন আমরা নিশ্চিত করি যে আমরা রূপান্তরের জন্য যথাসাধ্য করবো"

দারা খোসরোশাহী, প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা

যাতায়াতে সুগমকারী একটি সংস্থা হিসাবে, শারীরিক, অর্থনৈতিক বা সামাজিক যেকোনও ভাবেই সকলের অবাধ এবং নিরাপদে চলাচল নিশ্চিত করা আমাদের লক্ষ্য। এটি করার জন্য, আমরা অবশ্যই বর্ণবাদ - যা সমাজে বিস্তৃত, তার সাথে লড়াইয়ে সহায়তা করবো এবং আমাদের সংস্থার অভ্যন্তরে এবং বাইরেও সাম্যের দিক থেকে শ্রেষ্ঠ হয়ে উঠবো।

“একটি জিনিস আমাদের কাছে স্পষ্ট: আমরা শুধু আশা করতে পারি না যে, আমাদের প্রোডাক্টগুলি একাই ন্যায় এবং সাম্যের উন্নতি করবে। পরিবর্তনে দ্রুত সহায়তা করার জন্য আমাদের অবশ্যই বিশ্বজনীন পরিধি, প্রযুক্তি এবং ডেটা ব্যবহার করতে হবে - যাতে আমরা আরও সক্রিয়ভাবে বর্ণবাদবিরোধী সংস্থায় পরিণত হই; একটি নিরাপদ, আরও ব্যাপ্ত সংস্থা এবং মঞ্চ; এবং আমরা যে সমস্ত গোষ্ঠীকে পরিষেবা দিই তার প্রতি বিশ্বস্ত সহযোগীতা।

Uber-এর কর্মচারী সংস্থান গ্রুপগুলি সদস্যদের জন্য নেতৃত্ব বিকাশের সুযোগগুলি ছাড়াও পরিচয় এবং সামাজিক বিভাজনের পারস্পরিক সংযোগ সম্পর্কে সচেতন করে।

Able at Uber

Uber’s community for caregivers and employees living with disabilities

Asian at Uber

Uber-এর এশীয় গোষ্ঠী

Black at Uber

কৃষ্ণাঙ্গ কর্মচারী এবং সহযোগীদের জন্য Uber-এর গোষ্ঠী

Equal at Uber

Uber-এর আর্থ-সামাজিক অন্তর্ভুক্তির গোষ্ঠী

Immigrants at Uber

অভিবাসীদের জন্য Uber-এর গোষ্ঠী

Interfaith at Uber

বিভিন্ন আধ্যাত্মিক বিশ্বাস এবং সংস্কৃতির লোকজনের জন্য Uber-এর গোষ্ঠী

Los Ubers

হিস্পানিক এবং ল্যাটিনেক্স কর্মচারী এবং সহযোোগীদের জন্য Uber-এর গোষ্ঠী

Parents at Uber

মা-বাবা এবং শুশ্রূষাকারীদের জন্য Uber-এর গোষ্ঠী

Pride at Uber

এলজিবিটিকিউ (সমকামী, উভকামী, রূপান্তরকামী) + অন্তর্ভুক্তি এবং বৈচিত্র্যের জন্য Uber-এর গোষ্ঠী

Sages at Uber

সমস্ত প্রজন্মের কর্মীদের জন্য Uber-এর গোষ্ঠী

Veterans at Uber

প্রবীণদের জন্য Uber-এর গোষ্ঠী

Women at Uber

নারীদের জন্য Uber-এর গোষ্ঠী

আমাদের ডেমোগ্রাফিক কর্মীদল

গত ৩ বছরের অধিক আমাদের কর্মীদলের প্রতিনিধিত্বের পুঙ্খানুপুঙ্খ মূল্যায়ন নিচে দেওয়া হল।

তালিকাসমূহ | বিশ্বজনীন লিঙ্গ এবং মার্কিন জাতি / জাতীয়তা প্রতিনিধিত্ব

কর্মীদলের বৈচিত্র্য (বৈশ্বিক) ¹

%Men%Women

কর্মীদলের বৈচিত্র্য (মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র) ²

%White
%Asian
%Black or African American
%Hispanic or Latinx
%Multiracial
%Native Hawaiian or Other Pacific Islander
%American Indian or Alaska Native

কর্মীদলের বৈচিত্র্য (আঞ্চলিক)

%Men%Women

তালিকাসমূহ | আমাদের নেতৃত্বের প্রতিনিধিত্ব⁴

কর্মীদলের বৈচিত্র্য (বৈশ্বিক) ¹

%Men%Women

কর্মীদলের বৈচিত্র্য (মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র) ²

%White
%Asian
%Black or African American
%Hispanic or Latinx
%Multiracial
%Native Hawaiian or Other Pacific Islander
%American Indian or Alaska Native

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে লিঙ্গের চার্টগুলি দেখার জন্য জাতিগত উপস্থাপনের ভিত্তিতে জনগণ ও সংস্কৃতি রিপোর্টের 35 এবং 36 পৃষ্ঠা দেখুন।

2020 এর রিপোর্টটি সম্পূর্ণ দেখুন

তালিকা | আমাদের নতুন নিয়োগের প্রতিনিধিত্ব ⁵

নতুন নিয়োগের প্রতিনিধিত্ব

%Men%Women

নতুন নিয়োগের জাতিগত প্রতিনিধিত্বের %

%White
%Asian
%Black or African American
%Hispanic or Latinx
%Multiracial
%Native Hawaiian or Other Pacific Islander
%American Indian or Alaska Native

আমাদের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের নতুন নিয়োজিতদের লিঙ্গের চার্টগুলি জাতিগত উপস্থাপনের ভিত্তিতে দেখার জন্য জনগণ ও সংস্কৃতি রিপোর্টের 37 এবং 38 পৃষ্ঠা দেখুন।

2020 এর রিপোর্টটি সম্পূর্ণ দেখুন

¹মার্চ ২০১৯ থেকে শুরু করে, আগস্ট ২০২০ এবং ২০২১ সালের মার্চ পর্যন্ত কর্মীদলের প্রতিনিধিত্বের তথ্য। বিস্তারিত সংজ্ঞাগুলির জন্য অনুগ্রহ করে ২০২১ সালের জনগণ এবং সংস্কৃতি প্রতিবেদনের পিডিএফ সংস্করণ দেখুন।

²প্রতিনিধিত্বের শতাংশে যেসব কর্মী স্ব-ঘোষিত জাতি / জাতীয়তা দেন নি তাদের ব্যতিরেকে। এই পরিসংখ্যানসমূহের সাধারণ বৈশিষ্ট্য হ'ল "নির্বাচিত সংগঠনে মোট পুরুষ এবং নারী।"

³গণনার অন্তর্ভুক্ত আমাদের সহায়ক কর্মীদল (সাধারণত শিল্পের পরিভাষায় যাদের গ্রাহক পরিষেবা কর্মী হিসাবে উল্লেখ করা হয়), তা আমাদের সেন্টার অফ এক্সেলেন্স (শ্রেষ্ঠ কেন্দ্র) এবং গ্রিনলাইট হাব গোষ্ঠীসমূহের বিশেষজ্ঞবৃন্দ নিয়ে গঠিত।

⁴গণনায় কার্যনির্বাহী এবং সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট স্তর ৭ এবং তদূর্ধ অন্তর্ভুক্ত।

⁵২০২০ এর নতুন নিয়োগের প্রতিনিধিত্বের তথ্য ২০২০ সালের আগস্টেে, এবং ২০২১ সালের নতুন নিয়োগের প্রতিনিধিত্বের তথ্য এপ্রিল ২০২০ থেকে মার্চ ২০২১ পর্যন্ত সময়ের জন্য।

বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির প্রতিবেদনসমুহ

1/3