דילוג לתוכן הראשי

קידום גיוון והכללה

מדי יום אנחנו מקדמים קווי מדיניות שתומכים בשוויון זכויות.

תמיכה בהכללה של קהילת הלהט”ב+

המחויבות שלנו לשוויון זכויות

בעזרת סיוע לקהילה, הדרכה, וגיוס ושימור, אנחנו עוזרים לקדם סביבת עבודה שבה כולם יכולים להיות עצמם ללא חשש.

מקדמים בברכה את כל המהגרים והקבוצות האתניות

Uber לכולם

אנחנו משקיעים בתהליכים, במשאבים ובטכנולוגיות כדי ש-Uber תהיה פלטפורמה ידידותית לנוסעים ולנהגים, ומקום עבודה תומך לעובדים שמייצגים יותר מ-70 מדינות.

תומכים במהגרים

כשהגבלת הכניסה לארה”ב נכנסה לתוקף בתחילת 2017, העזרה שסיפקנו לנהגים ולבני משפחותיהם שנפגעו מכך, כללה איחוד משפחות רבות ומתן ייעוץ משפטי בחינם למאות משפחות נוספות.

עומדים לצד ילדי תוכנית ה-DREAMers

אנחנו ממשיכים להתבטא ולפעול נגד פעולות שמערערות על הערכים שלנו של הכללה ושוויון. במענה לביטול של מדיניות DACA, סיפקנו ייעוץ משפטי חינם לילדי תוכנית ה-DREAMers (ילדים שנולדו להורים מהגרים) והצטרפנו להתארגנות Coalition for the American Dream כדי לעודד את הקונגרס למצוא פתרון חוקתי דו-מפלגתי.

טיפוח סביבת עבודה מכילה ומגוונת

העצמה בסביבת העבודה

העובדים ב-Uber מגיעים מרקעים שונים רבים. קבוצות העובדים שלנו בעלי הרקע המשותף (ERGs) שמונהגות על ידי העובדים, עוזרות ליצור קהילה, לחזק את תחושת השייכות, לקדם את החזון והערכים שלנו, ומשמשות כגופים מייעצים להכללה גלובלית תוך התמקדות במרחב המקומי.

“With the right actions, diverse teams can become our single greatest asset because they are what drive innovation."

בו יאנג לי, סמנכ"לית גיוון והכללה, Uber

סגירת הפער המגדרי

Uber מאחדת כוחות עם ארגונים גלובליים במטרה לתמוך בילדות ובנשים צעירות שרוצות לקדם את הקריירה שלהן בתחום הטכנולוגיה.

עמידה ביעד שלנו של מיליון נהגות שנוהגות באמצעות אפליקציית Uber

מבחינה היסטורית, גברים שלטו בענף הנהיגה. Uber התחייבה לכך שמיליון נשים יירשמו לנהוג בפלטפורמה עד שנת 2020, והגענו למספר הזה כבר ביולי 2017.