Please enable Javascript
דילוג לתוכן הראשי

בניית צוותים מגוונים כדי לשרת פלטפורמה מגוונת

בפלטפורמת Uber, מספר מדהים של אנשים שונים מתקשרים זה עם זה במהלך 19 מיליון הנסיעות שלנו ביום. אנחנו צריכים לפתח את המוצרים שלנו ולהפעיל את העסק שלנו באופן שישקף את הקהילות המגוונות שאנחנו משרתים. לכן זה חיוני כי כוח העבודה שלנו ישקף את הגיוון שקיים בפלטפורמה שלנו, וכדי שנוכל לטפח סביבה שבה המגוון הזה משגשג ושבה אנשים מרגישים שהם שייכים ויכולים לתרום להצלחה המשותפת שלנו.

על ידי ביצוע שינויים הדרגתיים ופיתוח אפשרויות בנות קיימא לאורך זמן, Uber בנתה מחדש את הבסיס מן היסודות ועיצבה מחדש את התרבות שלנו. חמש שנים מאוחר יותר, אנחנו כבר רואים איך גיוון מחזק אותנו ומאפשר לנו ליצור סביבה שוויונית ומכילה יותר כדי להניע את העולם לטובה.

המחויבות של ההנהגה לגיוון

אנחנו מחויבים להגדיל את המגוון הדמוגרפי ב - Uber ולהפוך לחברה המתנגדת לגזענות ומשמשת כבעלת ברית פעילה לקהילות שאנחנו משרתים. צוות המנהיגות הניהולי שלנו פועל כדי להפוך מחויבות זו למציאות באמצעות הצבת יעדים סביב ייצוג הולם בצוותים שלהם ומעקב קבוע אחר ההתקדמות. בשנת 2020, גם ביצענו התחייבויות פומביות נגד גזענות כדי להרחיב את המאמצים שלנו באמצעות המוצרים שלנו והשותפויות שלנו, ולכל המשתמשים בפלטפורמה שלנו. אנחנו מנהלים ועוקבים באופן פעיל אחר ההתחייבויות האלה ומתקדמים בכולם.

"אנחנו יודעים שהתקדמות לוקחת זמן, אבל לא המחסור בפתרונות מאט אותנו; חברות מתקשות להתקדם כשאין להן אומץ להישאר מחויבות ולהתנגד להתנהגויות של גזענות ושל עליונות לבנה. אנשים וחברות מאבדים את המוטיבציה כשהם לא רואים שינוי מהיר. אבל שינוי הדרגתי הוא השינוי הבר קיימא ביותר. אי-שוויון וגזענות לא הופיעו בן לילה, ולא ניתן לתקן אותם באמצעות פתרונות קלים ומהירים. העבודה לעולם אינה נגמרת. אני מאמין שאם נמשיך להיות מסורים למטרה, נצליח להביא לשינוי. ל - Uber תמיד היה האומץ להתחייב לפעולה בת קיימא, ומבחינתי זוהי קודם כול הצלחה ראשונית.

בו יאנג לי, סמנכ"לית משאבי אנוש גיוון והכלה

"כחברה שמקדמת תנועה, המטרה שלנו היא לוודא שכולם יכולים לנסוע בחופשיות ובבטחה, אם מבחינה פיזית, כלכלית או חברתית. כדי לעשות זאת, עלינו לעזור להיאבק בגזענות שמצויה בכל שכבות החברה ולתמוך בשוויון, בתוך החברה שלנו ומחוצה לה.

"דבר אחד ברור לנו: אנחנו לא יכולים פשוט לקוות שהמוצרים שלנו לבדם יביאו לשיפור בתחומי השוויון וההגינות. אנחנו חייבים להשתמש במרחב הגלובלי שלנו, בטכנולוגיה שלנו ובנתונים שלנו כדי לסייע לחולל שינוי מהר יותר – כדי שנהפוך לחברה שמתנגדת לגזענות בצורה פעילה יותר; לחברה ולפלטפורמה בטוחה ומכילה יותר; ובעלת ברית נאמנה לכל הקהילות שאנחנו משרתים."

דארה קוסרושאהי, מנכ"לית

Employee resource groups

קבוצות המשאבים לעובדי Uber מספקות מודעות לגבי זהות והצטלבויות, בנוסף להזדמנויות לפיתוח מנהיגות עבור החברים בהן.

Able at Uber

הקהילה של Uber למען מטפלים בבעלי מוגבלויות ועובדים בעלי מוגבלויות

Asian at Uber

הקהילה האסייתית של Uber

Black at Uber

הקהילה של Uber למען עובדים שחורים ותומכיהם

Equal at Uber

הקהילה של Uber למען הכלה על רקע סוציו-אקונומי

Immigrants at Uber

הקהילה של Uber למען מהגרים

Interfaith at Uber

הקהילה של Uber למען אנשים בעלי אמונות רוחניות ותרבויות שונות

Los Ubers

הקהילה של Uber למען עובדים ממוצא היספני ולטיני ותומכיהם

Parents at Uber

הקהילה של Uber למען הורים ומטפלים

גאווה ב-Uber

הקהילה של Uber למען גיוון והכללה של להט"בים

Sages at Uber

הקהילה של Uber למען עובדים בכל הגילאים

Veterans at Uber

הקהילה של Uber למען חיילים משוחררים

Women at Uber

הקהילה של Uber למען נשים

דוחות שנתיים בנושא 'אנשים ותרבות'

בכל שנה, אנו מפרסמים את הדוח 'אנשים ותרבות' כדי לשתף את הגישה שלנו לניהול הון אנושי, גיוון, שוויון, הכלה ותרבות. אנחנו משתפים את נתוני הייצוג המעודכנים ומתארים את ההתקדמות שלנו מול היעדים שלנו. הדוח הוא מרכיב קריטי בגישה שלנו להגברת השקיפות במסגרת נתוני כוח העבודה שלנו ונוהלי ההון האנושי. לקבלת מידע נוסף, ניתן לעיין בדוח שלנו בנושא 'אנשים ותרבות'.

להיות מעסיק שמאמין בהזדמנות שווה

דוח EEO -1, הידוע גם כ'דוח מידע על מעסיק', מוטל על ידי הממשל הפדראלי בארצות הברית, ומחייב חברות לדווח על נתוני תעסוקה לפי גזע/מוצא אתני, מגדר וקטגוריית עבודה.

השימוש בדוח נעשה כדי להבטיח גיוון ראוי ושוויון הזדמנויות ברחבי כוח העבודה שלנו - בעצם מפת דרכים לכוח העבודה של Uber בארה"ב בזמן מסוים. טיפוח סביבת עבודה מגוונת עוזרת לעסקים שלנו לחשוב באופן ביקורתי על המטרות מבחינת האסטרטגיה הרחבה שלנו לגבי גיוון, שוויון והכלה. אנחנו בוחרים להפוך את הדוח הזה לזמין לציבור כחלק מהמחויבות המתמשכת שלנו להגברת השקיפות והפרטים סביב הנתונים הדמוגרפיים של העובדים שלנו.

1/3

Uber גאה להיות מעסיקה פעילה לשוויון הזדמנויות/העדפה מתקנת. כל המועמדים המתאימים יקבלו אפשרות להעסקה ללא קשר למין, זהות מגדרית, נטייה מינית, גזע, צבע עור, דת, מוצא אתני, מוגבלות, סטטוס חיילים משוחררים, גיל או כל מאפיין אחר המוגן על פי חוק. בנוסף, אנו שוקלים מועמדים מתאימים ללא קשר להיסטוריה פלילית, בהתאם לדרישות החוק. ניתן לראות גם"הזדמנות תעסוקתית שווה היא החוק", "EEO הוא החוק" התוספת לחוק ו"הוראות אי - אפליה בשקיפות בשכר". "הוראות אי - אפליה בשקיפות בשכר ". אם יש לך מוגבלות או צרכים מיוחדים הדורשים התאמות, באפשרותך ליידע אותנו על ידי מילויטופס זה

גיוון, שוויון והכלה ואיך זה לעבוד ב- Uber

ניתן לעיין בדף הקריירה שלנו לקבלת מידע נוסף על 'איך זה לעבוד ב - Uber'