Please enable Javascript
דילוג לתוכן הראשי

דוח האנשים והתרבות לשנת 2021

שנת הפעולה

מאז הימים הראשונים של Uber, האינטראקציה הפשוטה של 'הקש על לחצן וקבל נסיעה' שינתה את חייהם של אנשים. ועכשיו היא הפכה למשהו הרבה יותר עמוק. ב-Uber אנחנו עובדים כדי לדמיין מחדש ולשפר את הדרך שבה העולם נע. אנחנו מאמינים שלכולם צריכה להיות האפשרות לנוע בחופשיות ובבטחה – מבחינה פיזית, כלכלית וחברתית. כדי לעשות זאת, עלינו להיאבק בגזענות ולתמוך בצדק, גם בתוך החברה שלנו וגם בפלטפורמה שלנו. אנחנו חייבים להשתמש במרחב הגלובלי שלנו, בטכנולוגיה שלנו, בנתונים שלנו – וחשוב מכך, בקול שלנו – כדי לסייע ביצירת חברה בטוחה וכוללת יותר ולהיות בעלי ברית חזקים של כל הקהילות שאנחנו משרתים.

שנת 2020 הייתה מאתגרת מאוד, כש-Uber והחברה בכללותה נאבקו בהשפעות בריאותיות וכלכליות של המגפה ועשו חשבון נפש גלובלי לגבי מוצא ואתניות. ההשפעות ההרסניות לא הורגשו באופן שווה, ומגפת הקורונה הדגישה בחריפות את חוסר השוויון שנמשך בחברה זמן רב מדי. לאורך כל הדרך פעלה Uber כדי לתמוך בעובדים שלנו, בערים שלנו ובנוסעים, בנהגים, בשליחים, במסעדות ובבתי העסק שמשתמשים בפלטפורמה שלנו כדי ליצור קשרי עבודה ומסחר.

המחויבות של ההנהגה לגיוון

קידום השוויון הוא אחד משש התחומים שלהם דארה קוסרשאה, המנכ"ל שלנו, נתן עדיפות עליונה ברחבי החברה שלנו לשנת 2021. המשמעות של החלטה זו היא הגדלת הגיוון הדמוגרפי ב-Uber והפיכתנו לחברה שפועלת באופן אקטיבי יותר נגד אפליה גזעית ובעלת ברית של הקהילות שאותן אנחנו משרתים. כל חבר בצוות ההנהגה הבכירה תורם את חלקו כדי להפוך את ההחלטה הזו למציאות ומוודא שכל הארגון עוזר לקדם את ההחלטה. ההגדלה של הגיוון, השוויון וההכללה עומדת בבסיס האסטרטגיה של החברה, והמחויבות אליה מתחילה בראש הארגון.

דארה קוסרושאהי, מנכ"ל

"כחברה שמקדמת תנועה, המטרה שלנו היא לוודא שכולם יכולים לנוע בחופשיות ובבטחה, מבחינה פיזית, כלכלית או חברתית. כדי לעשות זאת, עלינו לעזור להיאבק בגזענות שמצויה בכל שכבות החברה ולתמוך בצדק, בתוך החברה שלנו ומחוצה לה.

"דבר אחד ברור לנו: אנחנו לא יכולים פשוט לקוות שהמוצרים שלנו לבדם יביאו לשיפור בתחומי הצדק וההגינות. אנחנו חייבים להשתמש במרחב הגלובלי שלנו, בטכנולוגיה שלנו ובנתונים שלנו כדי לסייע לחולל שינוי מהר יותר – כדי שנהפוך לחברה שמתנגדת לגזענות בצורה פעילה יותר; לחברה ולפלטפורמה בטוחות וכוללות יותר; ובעלת ברית נאמנה לכל הקהילות שאנחנו משרתים."

קבוצות המשאבים של עובדי Uber מספקות מודעות לגבי זהות והצטלביות, בנוסף להזדמנויות לפיתוח מנהיגות עבור החברים בהן.

Able at Uber

הקהילה של Uber למען מטפלים בבעלי מוגבלויות ועובדים בעלי מוגבלויות

Asian at Uber

הקהילה האסייתית של Uber

Black at Uber

הקהילה של Uber למען עובדים שחורים ותומכיהם

Equal at Uber

הקהילה של Uber למען הכלה על רקע סוציו-אקונומי

Immigrants at Uber

הקהילה של Uber למען מהגרים

Interfaith at Uber

הקהילה של Uber למען אנשים בעלי אמונות רוחניות ותרבויות שונות

Los Ubers

הקהילה של Uber למען עובדים ממוצא היספני ולטיני ותומכיהם

Parents at Uber

הקהילה של Uber למען הורים ומטפלים

גאווה ב-Uber

הקהילה של Uber למען גיוון והכללה של להט"בים

Sages at Uber

הקהילה של Uber למען עובדים בכל הגילאים

Veterans at Uber

הקהילה של Uber למען חיילים משוחררים

Women at Uber

הקהילה של Uber למען נשים

הנתונים הדמוגרפיים של כוח העבודה שלנו

בהמשך מופיעה סקירה מפורטת של הייצוג בכוח העבודה שלנו במהלך 3 השנים האחרונות.

תרשימים | ייצוג מגדרי ואתני בארה"ב וברחבי העולם

גיוון בכוח העבודה (גלובלי)¹

%גברים%נשים

גיוון בכוח העבודה (ארה"ב)²

%לבנים
%אסייתים
%שחורים או אפרו אמריקאים
%היספנים או לטינים
%רב גזעיים
%ילידי הוואי או אי אחר באוקיינוס השקט
%אינדיאנים אמריקאים או ילידי אלסקה
%מיעוט ללא ייצוג הולם

גיוון בכוח העבודה (אזורי)

%גברים%נשים

תרשימים | ייצוג המנהיגות שלנו⁴

גיוון בכוח העבודה (גלובלי)¹

%גברים%נשים

גיוון בכוח העבודה (ארה"ב)²

%לבנים
%אסייתים
%שחורים או אפרו אמריקאים
%היספנים או לטינים
%רב גזעיים
%ילידי הוואי או אי אחר באוקיינוס השקט
%אינדיאנים אמריקאים או ילידי אלסקה
%מיעוט ללא ייצוג הולם

ראה תרשימי מגדר לפי ייצוג אתני בארה"ב בעמודים 22 עד 25 של דוח אנשים ותרבות.

להצגת הדוח המלא לשנת 2021

תרשימים | הייצוג של העובדים החדשים שלנו⁵

ייצוג של עובדים חדשים

%גברים%נשים

% לפי ייצוג אתני של עובדים חדשים

%White
%Asian
%Black or African American
%Hispanic or Latinx
%Multiracial
%Native Hawaiian or Other Pacific Islander
%American Indian or Alaska Native

ראה תרשימי מגדר לפי ייצוג אתני של העובדים החדשים שלנו בארה"ב בעמוד 27 של דוח אנשים ותרבות.

להצגת הדוח המלא לשנת 2021

¹נתוני הייצוג בכוח העבודה נכון למרץ 2019, אוגוסט 2020 ומרץ 2021. לקבלת מידע מעמיק, אפשר לעיין בגרסת ה-PDF של דוח אנשים ותרבות לשנת 2021.

²אחוז הייצוג לא כולל עובדים שלא דיווחו על מוצא אתני. המכנה של מספרים אלה הוא "סך כל הגברים והנשים בארגון שנבחר."

³החישוב כולל את כוח העזר שלנו (שמכונה בדרך כלל בענף עובדי שירות לקוחות), המורכב ממומחי קהילה במרכזי התמיכה הייעודיים ובמשרדי קבלת הנהגים.

⁴החישוב כולל מנהלים והנהלה בכירה ברמה 7 ומעלה.

⁵נתוני הייצוג של עובדים חדשים לשנת 2020 נכונים לאוגוסט 2020, ונתוני הייצוג של עובדים חדשים לשנת 2021 הם מאפריל 2020 עד מרץ 2021.

דוחות גיוון והכלה

1/3