Please enable Javascript
Preskoči na glavni sadržaj

Izvješće o ljudima i kulturi za 2021.

Godina djelovanja

Već od samih početaka Uber je promijenio živote ljudi jer su jednostavno mogli „zatražiti vožnju dodirom gumba”. A sada je to postalo nešto mnogo dublje. U Uberu tražimo načine da svijet postane bolje mjesto za sve, bez iznimke. Smatramo da bi se svatko trebao slobodno i sigurno kretati, kako u fizičkom i ekonomskom, tako i u društvenom smislu. Kako bismo to ostvarili, moramo se boriti protiv rasizma i biti zagovornici potpune ravnopravnosti unutar tvrtke i u našoj aplikaciji. Moramo iskoristiti globalni doseg, tehnologiju, svoje podatke i, što je najvažnije, svoj glas kako bismo pomogli u stvaranju sigurnije, inkluzivnije tvrtke i kako bismo postali snažan saveznik svim korisnicima kojima pružamo usluge.

Godina 2020. bila je nevjerojatno izazovna jer su Uber i cjelokupno društvo bili suočeni s posljedicama koje je pandemija ostavila na zdravlje i gospodarstvo te je došlo do podizanja razine osviještenosti o rasnoj problematici. Posljedice su bile pogubne i nisu ih svi podjednako osjetili. Pandemija je vrlo jasno naglasila nejednakost koja u društvu postoji već predugo. Uber je cijelo to vrijeme radio na pružanju podrške svojim zaposlenicima, gradovima i korisnicima, vozačima, dostavljačima, restoranima i trgovinama koji se koriste našim sustavom za povezivanje s poslovnim i trgovinskim svijetom.

Ciljevi rukovodećeg kadra u pogledu raznolikosti

Stvaranje veće ravnopravnosti jedan je od 6 prioriteta za cijelu tvrtku koje je za 2021. uspostavio naš glavni izvršni direktor Dara Khosrowshahi. To znači povećavanje demografske raznolikosti u Uberu i postati aktivno antirasistička tvrtka i saveznik zajednicama kojima služimo. Svaki član izvršnog rukovodećeg tima daje svoj doprinos kako bi se to ostvarilo, posebno vodeći računa da iza toga stoji cijela organizacija. Povećanje raznolikosti, ravnopravnosti i uključivosti u srži je strategije tvrtke, a predanost tome započinje na vrhu.

Dara Khosrowshahi, glavni izvršni direktor tvrtke Uber

„Budući da smo tvrtka koja potiče kretanje, naš je cilj osigurati slobodno i sigurno kretanje svih ljudi u fizičkom, ekonomskom i društvenom smislu. Kako bismo to ostvarili, moramo doprinijeti borbi protiv rasizma koji je sveprisutan u društvu i biti zagovornici jednakosti unutar i izvan naše tvrtke.

„Jedna nam je stvar jasna: ne možemo se nadati da će naši proizvodi sami od sebe donijeti poboljšanja u pogledu jednakosti i pravednosti. Moramo iskoristiti globalnu rasprostranjenost, tehnologiju i svoje podatke kako bismo potaknuli brže promjene i postali tvrtka koja se još snažnije bori protiv rasizma; sigurnija tvrtka koja pruža veći doprinos inkluzivnosti te pouzdan saveznik svim korisnicima kojima pružamo usluge.”

Resursne skupine za zaposlenike Ubera podižu razinu osviještenosti o identitetu i intersekcionalnosti, uz usto pružaju priliku za razvoj rukovoditeljskih vještina.

Mogućnost u Uberu

Uberova zajednica za skrbnike i zaposlenike s invaliditetom

Azijci u Uberu

Uberova azijska zajednica

Afroamerikanci u Uberu

Uberova zajednica za zaposlenike i suradnike crnačke rase

Jednakost u Uberu

Uberova zajednica za socioekonomsku inkluziju

Imigranti u Uberu

Uberova zajednica za imigrante

Vjerska tolerancija u Uberu

Uberova zajednica za ljude različitih duhovnih uvjerenja i kultura

Los Ubers

Uberova zajednica za hispanoameričke i latinoameričke zaposlenike i suradnike

Roditelji u Uberu

Uberova zajednica za roditelje i njegovatelje

Zajednica ponosa u Uberu

Uberova zajednica za inkluziju LGBTQ+ osoba i raznolikost

Mudraci u Uberu

Uberova zajednica za zaposlenike za sve generacije

Veterani u Uberu

Uberova zajednica za veterane

Žene u Uberu

Uberova zajednica za žene

Demografija naše radne snage

U nastavku se nalazi detaljni prikaz zastupljenosti naše radne snage u zadnje 3 godine.

Grafikoni | Globalna zastupljenost prema spolu te rasi/etničkoj pripadnosti u SAD-u

Raznolikost radne snage (na globalnoj razini)¹

%Muškarci%žene

Raznolikost radne snage (SAD)²

%Bijelci
%Azijci ili Afroamerikanci
%Hispanoamerikanci ili Latinoamerikanci
%više rasa
%domorodačko stanovništvo Havaja ili stanovnici drugih pacifičkih otoka
%Američki Indijanci ili domorodačko stanovništvo Aljaske
%podzastupljena manjina

Raznolikost radne snage (na regionalnoj razini)

%Muškarci%žene

Grafikoni | Zastupljenost različitih skupina u našem vodstvu⁴

Raznolikost radne snage (na globalnoj razini)¹

%Muškarci%žene

Raznolikost radne snage (SAD)²

%Bijelci
%Azijci ili Afroamerikanci
%Hispanoamerikanci ili Latinoamerikanci
%više rasa
%domorodačko stanovništvo Havaja ili stanovnici drugih pacifičkih otoka
%Američki Indijanci ili domorodačko stanovništvo Aljaske
%podzastupljena manjina

Pogledaj grafikone o zastupljenosti spolova prema rasi u SAD-u na stranicama 22 – 25 izvješća o ljudima i kulturi.

Pogledaj potpuno izvješće za 2021.

Grafikoni | Zastupljenost novozaposlenih⁵

Zastupljenost novozaposlenih

%Muškarci%žene

Postotak zastupljenosti novozaposlenih prema rasi

%White
%Asian
%Black or African American
%Hispanic or Latinx
%Multiracial
%Native Hawaiian or Other Pacific Islander
%American Indian or Alaska Native

Pogledaj grafikone o zastupljenosti spolova prema rasi za novozaposlene u SAD-u na stranici 27 izvješća o ljudima i kulturi.

Pogledaj potpuno izvješće za 2021.

¹ Podaci o zastupljenosti radne snage iz ožujka 2019., kolovoza 2020. i ožujka 2021. Pogledaj PDF verziju izvješća o ljudima i kulturi iz 2021. u kojem se nalaze detaljne definicije.

² Postotak zastupljenosti isključuje zaposlenike koji se nisu sami izjasnili po pitanju rase/etničke pripadnosti. Nazivnik za te brojke jest „ukupan broj žena i muškaraca u odabranoj organizaciji”.

³ Izračun uključuje našu radnu snagu iz podrške (koja se u sektoru obično naziva zaposlenicima korisničke podrške), a sačinjavaju je djelatnici za podršku korisnicima u našim Centrima za izvrsnost i Greenlight Centrima za partnere-vozače.

⁴ Izračun obuhvaća izvršno rukovodstvo i više rukovodstvo razine 7 i naviše.

⁵ Podaci o zastupljenosti novozaposlenih za 2020. godinu su iz kolovoza 2020. godine, a podaci o zastupljenosti novozaposlenih za 2021. godinu su iz razdoblja od travnja 2020. do ožujka 2021.

Izvješća EEO-1

Sjedinjene Američke Države

Izvješća o raznolikosti i inkluziji

1/3