Please enable Javascript
Preskoči na glavni sadržaj

Izgradnja raznolikih timova koji će služiti raznovrsnom sustavu

Na Uberu tijekom naših 19 milijuna vožnji dnevno komunicira nevjerojatno mnogo različitih ljudi. Moramo graditi svoje proizvode i voditi svoje poslovanje na način koji odražava raznolike skupine kojima služimo. To znači da je za našu radnu snagu bitno da interno odražava raznolikost koja postoji u našem sustavu, a za nas da njegujemo okruženje u kojem se ta raznolikost razvija i u kojem se ljudi osjećaju kao da pripadaju i da mogu doprinijeti našem zajedničkom uspjehu.

Uvođenjem postupnih i održivih promjena Uber je s vremenom potpuno obnovio svoje temelje i sasvim preoblikovao svoju poslovnu kulturu. Pet godina kasnije već vidimo kako nas raznolikost čini jačima te nam omogućuje da stvorimo pravednije i uključivije okruženje kako bismo svijet promijenili nabolje.

Ciljevi rukovodstva u pogledu raznolikosti

Ustrajno se zalažemo za povećanje demografske raznolikosti u Uberu i pritom se aktivno borimo protiv rasizma u tvrtki te pružamo bezrezervnu podršku svim skupinama koje se koriste našim uslugama. Naše izvršno vodstvo ulaže napore kako bi se to ostvarilo postavljajući ciljeve u vezi sa zastupljenosti u svojim timovima i redovito prateći napredak. U 2020. godini javno smo se obvezali i na borbu protiv rasizma kako bismo na taj način uložen trud proširili putem svojih proizvoda i partnerstava te na sve korisnike svojeg sustava. Aktivno upravljamo tim obvezama i pratimo ih te napredujemo u njihovom ispunjavanju.

„Svjesni smo da za napredak treba vremena, ali ono što nas usporava nije nedostatak rješenja. Tvrtke teško ostvaruju napredak, a istovremeno nemaju hrabrosti aktivirati se i suprotstaviti rasizmu i nadmoći bjelačke rase. Kako privatne osobe, tako i tvrtke gube strpljenje kad ne vide brze promjene. No postupna transformacija ipak je najodrživija. Nejednakost i rasizam nisu se pojavili preko noći i ne postoje jednostavna rješenja za te probleme. To je kontinuirani rad. Vjerujem da će se promjene ostvariti ako ostanemo ustrajni. Uber je uvijek imao hrabrosti poduzimati održiva rješenja i to je za mene već velik uspjeh.”

Bo Young Lee, glavna rukovoditeljica za raznolikost i uključivost

„Kao tvrtka koja potiče kretanje, naš je cilj osigurati slobodno i sigurno kretanje svih ljudi, bilo u fizičkom, ekonomskom ili socijalnom smislu. Kako bismo to ostvarili, moramo doprinijeti borbi protiv rasizma koji je sveprisutan u društvu i biti zagovornici jednakosti unutar i izvan svoje tvrtke.

„Jedna nam je stvar jasna: ne možemo se nadati da će naši proizvodi sami od sebe donijeti poboljšanja u pogledu jednakosti i pravednosti. Moramo iskoristiti globalnu rasprostranjenost, tehnologiju i svoje podatke kako bismo potaknuli brže promjene i postali tvrtka koja se još snažnije bori protiv rasizma; sigurnija tvrtka koja pruža veći doprinos uključivosti te pouzdan saveznik svim korisnicima kojima pružamo usluge.”

Dara Khosrowshahi, glavni izvršni direktor

Employee resource groups

Resursne skupine za zaposlenike Ubera podižu razinu osviještenosti o identitetu i intersekcionalnosti, a usto pružaju priliku za razvoj rukovoditeljskih vještina.

Mogućnost u Uberu

Uberova zajednica za skrbnike i zaposlenike s invaliditetom

Azijci u Uberu

Uberova azijska zajednica

Afroamerikanci u Uberu

Uberova zajednica za zaposlenike i suradnike crnačke rase

Jednakost u Uberu

Uberova zajednica za socioekonomsku inkluziju

Imigranti u Uberu

Uberova zajednica za imigrante

Vjerska tolerancija u Uberu

Uberova zajednica za ljude različitih duhovnih uvjerenja i kultura

Los Ubers

Uberova zajednica za hispanoameričke i latinoameričke zaposlenike i suradnike

Roditelji u Uberu

Uberova zajednica za roditelje i njegovatelje

Zajednica ponosa u Uberu

Uberova zajednica za inkluziju LGBTQ+ osoba i raznolikost

Mudraci u Uberu

Uberova zajednica za zaposlenike za sve generacije

Veterani u Uberu

Uberova zajednica za veterane

Žene u Uberu

Uberova zajednica za žene

Godišnja izvješća o ljudima i poslovnoj kulturi

Svake godine objavljujemo svoje Izvješće o ljudima i poslovnoj kulturi kako bismo predstavili svoj pristup upravljanju ljudskim resursima: raznolikosti, jednakosti i uključivosti te poslovnoj kulturi. U izvješću donosimo najnovije podatke o zastupljenosti različitih skupina te o svom napretku u ostvarivanju ciljeva. Želimo biti transparentniji kada je riječ o našim djelatnicima i postupcima pri upravljanju ljudskim resursima, a ovo izvješće ključna je sastavnica tog pristupa. Više informacija potraži na našoj stranici s Izvješćem o ljudima i poslovnoj kulturi.

Poslodavac koji pruža jednake mogućnosti

Izvješće EEO-1, poznato i kao informativno izvješće poslodavca, propisala je američka savezna vlada, a zahtijeva od tvrtki da prijave podatke o zapošljavanju prema rasi/etničkoj pripadnosti, spolu i kategoriji posla.

Izvješće se upotrebljava za osiguravanje odgovarajuće raznolikosti i jednakih mogućnosti među našom radnom snagom. Riječ je zapravo o analizi Uberove radne snage u SAD-u u određenom trenutku. Kultiviranje raznolikosti na radnom mjestu pomaže našoj tvrtki da kritički pristupi razmatranju svojih ciljeva u strategiji ostvarivanja veće raznolikosti, jednakosti i uključivosti. Odlučili smo ovo izvješće učiniti dostupnim javnosti u okviru svoje obveze da kontinuirano povećavamo transparentnost i detaljnost demografskih podataka o zaposlenicima.

1/3

Uber je ponosni poslodavac koji pruža jednake mogućnosti/afirmativno djelovanje. Svi kvalificirani kandidati uzet će se u obzir za zapošljavanje bez obzira na spol, rodni identitet, seksualnu orijentaciju, rasu, boju kože, religiju, nacionalno podrijetlo, invaliditet, zaštićeni braniteljski status, dob ili bilo koje drugo obilježje zaštićeno zakonom. Osim toga, podnositelje zahtjeva smatramo kvalificiranim bez obzira na eventualnu prethodnu kažnjavanost, u skladu sa zakonskim propisima. Pogledaj i članke „Jednake su mogućnosti pri zapošljavanju zakon”, dodatak „EEO je zakon” i „Odredba o nediskriminaciji u vezi s transparentnosti plaćanja”. „Odredba o nediskriminaciji u vezi s transparentnosti plaćanja.” Ako si osoba s invaliditetom ili posebnim potrebama koje zahtijevaju prilagodbu, obavijesti nas o tome popunjavanjem ovog obrasca

Raznolikost, jednakost i uključivost i život u Uberu

Pogledaj našu stranicu o karijerama za više informacija o tome kako je raditi u Uberu