Αναφορά «Άνθρωποι και Κουλτούρα» 2023
Τώρα αποτελεί μέρος της ετήσιας αναφοράς «Περιβάλλον, Κοινωνία και Εταιρική Διακυβέρνηση» (ESG)
Επενδύουμε στους ανθρώπους και την κουλτούρα μας
Το 2022, η Uber συνέχισε να επενδύει στις θεμελιώδεις αλλαγές που δρομολογήσαμε τα τελευταία 5 χρόνια. Η εταιρεία μας παρέμεινε ευέλικτη και αφοσιωμένη στην πορεία μας για την ποικιλομορφία, την ισότητα και την αποδοχή (DEI) σε ένα έτος κατά το οποίο οι επιχειρήσεις αντιμετώπισαν 2 πολύ διαφορετικά εξάμηνα: εστίαση στην ανάπτυξη και ανάκαμψη μετά την πανδημία κατά τους πρώτους 6 μήνες και προετοιμασία για τη μελλοντική οικονομική αβεβαιότητα κατά τους τελευταίους 6. Ενόψει τέτοιων προκλήσεων, θα μπορούσαμε εύκολα να μην έχουμε ως προτεραιότητα την προαγωγή των αξιών DEI, αλλά η Uber εξακολουθεί να επικεντρώνεται στην ενσωμάτωσή τους για να δημιουργήσει ένα περιβάλλον συμπερίληψης, νοήματος, ανάπτυξης και εμπιστοσύνης.
Η Uber προσπαθεί να ασκήσει επιρροή για μια πιο δίκαιη εμπειρία προς όλους όσους αφορούμε. Για να αφηγηθούμε καλύτερα αυτήν την ιστορία, δημιουργήσαμε μια ολιστική εικόνα του αντίκτυπου που ασκεί η Uber, ενσωματώνοντας την Αναφορά «Άνθρωποι και Κουλτούρα» στην Αναφορά «Περιβάλλον, Κοινωνία και Εταιρική Διακυβέρνηση» (ESG), ώστε να μετατραπεί στη νέα μας Αναφορά «Περιβάλλον, Κοινωνία και Εταιρική Διακυβέρνηση».
Η δέσμευση της ηγεσίας για την ποικιλομορφία
We’re committed to increasing equitable opportunities for employment at Uber and becoming a more actively anti-racist company and ally to the communities we serve. Our Executive Leadership Team is doing their part to make this a reality, through setting aspirational goals and tracking progress around representation on their teams.
«Η διατήρηση και η προσέλκυση διαφορετικών ταλαντούχων ατόμων που ενστερνίζονται βαθιά τις αξίες μας είναι πολύ σημαντική για να εκπληρώσουμε την αποστολή μας να επανασχεδιάσουμε τον τρόπο με τον οποίο κινείται ο κόσμος προς το καλύτερο. Το 2022, συνεχίσαμε να επενδύουμε για να δημιουργήσουμε μια εμπειρία υπαλλήλων που θα επιτρέπει στους υπαλλήλους μας να εργαστούν με τον καλύτερο δυνατό τρόπο. Κάναμε σημαντικά βήματα προόδου για την προώθηση της ποικιλομορφίας, της ισότητας και της αποδοχής παγκοσμίως. Βελτιώσαμε την προσέγγισή μας για την εξέλιξη των υπαλλήλων, καθιστώντας την Uber το καλύτερο μέρος για την οικοδόμηση μιας μακροχρόνιας σταδιοδρομίας. Καθώς βγαίνουμε από την πανδημία της νόσου COVID, έχουμε υιοθετήσει μια νέα υβριδική προσέγγιση εργασίας που μας επιτρέπει να επωφεληθούμε από την προσωπική επανασύνδεση με τους συναδέλφους μας, διατηρώντας παράλληλα υψηλό βαθμό ατομικής ευελιξίας και παραγωγικότητας. Συνολικά, είμαι περήφανη για τη δουλειά που κάναμε το 2022 και περιμένω με ανυπομονησία τον αντίκτυπο που θα ασκήσουν οι άνθρωποί μας στον κόσμο».
Nikki Krishnamurthy, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού
Τα δημογραφικά στοιχεία του εργατικού δυναμικού μας
At Uber, we’re diligent about tracking our demographic data and holding ourselves accountable for creating equitable employment opportunities for women globally and underrepresented people (URP) in the US. That said, incremental improvements are not always linear, but in conjunction with our Board of Directors we continue to monitor the indicators and associated progress.
Παγκόσμια εκπροσώπηση¹
Ποικιλομορφία εργατικού δυναμικού (παγκοσμίως)
Ποικιλομορφία εργατικού δυναμικού (ΗΠΑ)
Ποικιλομορφία εργατικού δυναμικού (τοπικά)
Εκπροσώπηση ηγεσίας
Ποικιλομορφία εργατικού δυναμικού (παγκοσμίως)¹
Ποικιλομορφία εργατικού δυναμικού (ΗΠΑ)²
Εκπροσώπηση στις νέες προσλήψεις
Εκπροσώπηση στις νέες προσλήψεις
% ανά εκπροσώπηση φυλής στις νέες προσλήψεις
¹Numbers reflect demographic data on the following dates: 2023 as of December 2022, 2022 as of December 31, 2021; 2021 as of March 31, 2021; 2020 as of August 31, 2020; 2019 as of March 31, 2019. Additional information pertaining to workforce representation data for previous years can be found in the respective reports. For more demographic data, including information regarding time frames and category definitions, please reference our full ESG report.
Προηγούμενες εκθέσεις «Άνθρωποι και Κουλτούρα»
Κάθε χρόνο, δημοσιεύουμε την Αναφορά «Άνθρωποι και Κουλτούρα» για να μοιραστούμε την προσέγγισή μας όσον αφορά τη διαχείριση του ανθρώπινου κεφαλαίου, την ποικιλομορφία, την ισότητα, την αποδοχή, καθώς και την κουλτούρα μας. Μοιραζόμαστε ενημερωμένα δεδομένα εκπροσώπησης και περιγράφουμε την πρόοδό μας σε σχέση με τους στόχους μας. Η αναφορά αποτελεί κρίσιμη συνιστώσα της προσέγγισής μας για την αύξηση της διαφάνειας όσον αφορά τα στοιχεία του εργατικού δυναμικού μας και τις πρακτικές ανθρώπινου κεφαλαίου που ακολουθούμε. Μέσω των παρακάτω συνδέσμων, έχετε πρόσβαση σε ολόκληρες τις αναφορές των τελευταίων ετών.
Έκθεση «Άνθρωποι και Κουλτούρα» 2022
Έκθεση «Άνθρωποι και Κουλτούρα» 2021
Έκθεση «Άνθρωποι και Κουλτούρα» 2020
Έκθεση του 2019 για την ποικιλομορφία και την αποδοχή
Σχετικές πληροφορίες