Please enable Javascript
Μετάβαση στο κύριο περιεχόμενο

Έκθεση «Άτομα και Κουλτούρα» 2021

Ο χρόνος της δράσης

Από τον πρώτο καιρό που δημιουργήθηκε η Uber, η απλή αλληλεπίδραση του «αγγίζω ένα κουμπί και κλείνω μια διαδρομή» έχει αλλάξει τη ζωή των ανθρώπων. Και τώρα έχει γίνει κάτι πολύ βαθύτερο. Στην Uber, προσπαθούμε να επαναπροσδιορίσουμε προς το καλύτερο τον τρόπο με τον οποίο ο κόσμος μετακινείται. Πιστεύουμε ότι όλοι πρέπει να έχουν τη δυνατότητα να κινούνται ελεύθερα και με ασφάλεια — σωματικά, οικονομικά και κοινωνικά. Για να γίνει αυτό, πρέπει να καταπολεμήσουμε τον ρατσισμό και να προωθήσουμε την πλήρη ισότητα, τόσο εντός της εταιρείας μας όσο και στην πλατφόρμα μας. Πρέπει να χρησιμοποιήσουμε την παγκόσμια εμβέλειά μας, την τεχνολογία μας, τα δεδομένα μας και, το σημαντικότερο, τη φωνή μας για να συμβάλουμε στη δημιουργία μιας ασφαλέστερης και πιο συμπεριληπτικής εταιρείας και να είμαστε ένας ισχυρός σύμμαχος όλων των κοινοτήτων που υπηρετούμε.

Το 2020 ήταν απίστευτα δύσκολο, καθώς η Uber και η κοινωνία γενικότερα αντιμετώπισαν τις επιπτώσεις μιας πανδημίας στην υγεία και την οικονομία, μαζί με τις παγκόσμιες αντιλήψεις που αφορούσαν τη φυλετική καταγωγή. Οι καταστροφικές επιπτώσεις δεν έγιναν αντιληπτές ομοιόμορφα, καθώς οι ανισότητες που έχουν επιμείνει στην κοινωνία για πάρα πολύ καιρό ήταν πολύ πιο έντονα έκδηλες λόγω της πανδημίας. Μέσα σε όλα αυτά, η Uber προσπάθησε για να υποστηρίξει τους υπαλλήλους, τις πόλεις και τους επιβάτες, τους οδηγούς, τους διανομείς, τα εστιατόρια και τους εμπόρους που χρησιμοποιούν την εφαρμογή μας για να συνδεθούν με την εργασία τους και το εμπόριο.

Η δέσμευση της ηγεσίας για την πολυμορφία

Η δημιουργία μεγαλύτερης ισότητας είναι μία από τις 6 πανεταιρικές προτεραιότητες που έθεσε ο CEO μας, Dara Khosrowshahi, για το 2021. Αυτό σημαίνει ότι θα χρειαστεί να αυξηθεί η δημογραφική διαφορετικότητα στην Uber και να εξελιχτούμε σε μια περισσότερο ενεργά αντιρατσιστική εταιρεία, στηρίζοντας τις κοινότητες που εξυπηρετούμε. Κάθε μέλος της Ομάδας Εκτελεστικής Ηγεσίας συμβάλλει στην επίτευξη αυτού του στόχου, φροντίζοντας, κυρίως, να διασφαλίζεται η υποστήριξη από ολόκληρο τον οργανισμό. Η αύξηση της διαφορετικότητας, της ισότητας και της συμπερίληψης βρίσκεται στο επίκεντρο της στρατηγικής της εταιρείας και η δέσμευση σε αυτόν τον στόχο ξεκινάει από ψηλά.

Dara Khosrowshahi, Διευθύνων Σύμβουλος, Uber

«Ως εταιρεία που προσφέρει μετακινήσεις, στόχος μας είναι να διασφαλίσουμε ότι όλοι θα μπορούν να μετακινούνται ελεύθερα και με ασφάλεια, σωματικά, οικονομικά και κοινωνικά. Για να γίνει αυτό, πρέπει να συμβάλλουμε στην καταπολέμηση του ρατσισμού που συνεχίζει να υπάρχει σε όλη την κοινωνία και να προωθήσουμε την ισότητα, τόσο εντός όσο και εκτός της εταιρείας μας.

«Ένα πράγμα είναι σαφές για εμάς: Δεν μπορούμε απλά να ελπίζουμε ότι τα προϊόντα μας από μόνα τους θα συμβάλουν στη βελτίωση της ισότητας και της δικαιοσύνης. Πρέπει να χρησιμοποιήσουμε την παγκόσμια εμβέλειά μας, την τεχνολογία μας και τα δεδομένα μας για να συμβάλουμε στην ταχύτερη επίτευξη αλλαγής, ώστε να γίνουμε μια πιο δραστήρια αντιρατσιστική εταιρεία, μια ασφαλέστερη και πιο συμπεριληπτική εταιρεία και πλατφόρμα και ένας πιστός σύμμαχος όλων των κοινοτήτων που υπηρετούμε.»

Οι ομάδες πόρων εργαζομένων της Uber παρέχουν ενημέρωση σχετικά με την ταυτότητα και τη διαθεματικότητα, καθώς και ευκαιρίες ανάπτυξης ηγετικών ικανοτήτων για τα μέλη.

Μπορώ στην Uber

Κοινότητα της Uber για φροντιστές και εργαζομένους με αναπηρίες

Ασιατική κοινότητα στην Uber

Ασιατική κοινότητα της Uber

Μαύρη κοινότητα στην Uber

Κοινότητα της Uber για Μαύρους εργαζομένους και τους υποστηρικτές τους

Ισότητα στην Uber

Κοινότητα της Uber για την κοινωνικοοικονομική ένταξη

Μετανάστες στην Uber

Κοινότητα της Uber για μετανάστες

Διαθρησκευτικότητα στην Uber

Κοινότητα της Uber για ανθρώπους διαφορετικών θρησκευτικών πεποιθήσεων και πολιτισμών

Los Ubers

Η κοινότητα της Uber για ισπανόφωνους και Λατινοαμερικανούς εργαζομένους και υποστηρικτές

Γονείς στην Uber

Κοινότητα της Uber για γονείς και φροντιστές

Υπερηφάνεια στην Uber

Η κοινότητα της Uber για τη συμπερίληψη και τη διαφορετικότητα ΛΟΑΤΚ+

Σοφία στην Uber

Κοινότητα για εργαζομένους κάθε γενιάς

Βετεράνοι στην Uber

Κοινότητα της Uber για βετεράνους

Οι γυναίκες στην Uber

Κοινότητα της Uber για τις γυναίκες

Τα δημογραφικά στοιχεία του εργατικού μας δυναμικού

Παρακάτω μπορείτε να δείτε αναλυτικά την εκπροσώπηση του εργατικού δυναμικού μας τα τελευταία 3 χρόνια.

Διαγράμματα | Γενική εκπροσώπηση φύλου και εκπροσώπηση φυλής/εθνικότητας στις ΗΠΑ

Ποικιλομορφία εργατικού δυναμικού (παγκοσμίως)¹

%Άνδρες%Γυναίκες

Ποικιλομορφία εργατικού δυναμικού (ΗΠΑ)²

%Λευκοί
%Ασιάτες
%Έγχρωμοι ή Αφροαμερικανοί
%Ισπανόφωνοι ή Λατίνοι
%Γηγενείς Χαβάης ή Λοιποί Νησιώτες Ειρηνικού
%Αμερικάνοι Ινδιάνοι ή Γηγενείς Αλάσκα
%Πολυφυλετικοί

Ποικιλομορφία εργατικού δυναμικού (τοπικά)

%Άνδρες%Γυναίκες

Διαγράμματα | Εκπροσώπηση στην ηγεσία⁴

Ποικιλομορφία εργατικού δυναμικού (παγκοσμίως)¹

%Άνδρες%Γυναίκες

Ποικιλομορφία εργατικού δυναμικού (ΗΠΑ)²

%Λευκοί
%Ασιάτες
%Έγχρωμοι ή Αφροαμερικανοί
%Ισπανόφωνοι ή Λατίνοι
%Γηγενείς Χαβάης ή Λοιποί Νησιώτες Ειρηνικού
%Αμερικάνοι Ινδιάνοι ή Γηγενείς Αλάσκα
%Πολυφυλετικοί

Δείτε τα διαγράμματα για την εκπροσώπηση των φύλων ανά φυλή στις ΗΠΑ, στις σελίδες 22 έως 25 της έκθεσης «Άνθρωποι και Κουλτούρα».

Προβολή πλήρους έκθεσης για το 2021

Διαγράμματα | Εκπροσώπηση στις νέες προσλήψεις⁵

Εκπροσώπηση στις νέες προσλήψεις

%Άνδρες%Γυναίκες

% ανά εκπροσώπηση φυλής στις νέες προσλήψεις

%White
%Asian
%Black or African American
%Hispanic or Latinx
%Multiracial
%Native Hawaiian or Other Pacific Islander
%American Indian or Alaska Native

Δείτε τα διαγράμματα για την εκπροσώπηση των φύλων ανά φυλή στις νέες μας προσλήψεις στις ΗΠΑ, στη σελίδα 27 της έκθεσης «Άνθρωποι και Κουλτούρα».

Προβολή πλήρους έκθεσης για το 2021

¹Δεδομένα εκπροσώπησης εργατικού δυναμικού από τον Μάρτιο του 2019, τον Αύγουστο του 2020 και τον Μάρτιο του 2021. Ανατρέξτε στην αναφορά «Άτομα και Κουλτούρα 2021» σε μορφή PDF για τους αναλυτικούς ορισμούς.

²Το ποσοστό εκπροσώπησης αποκλείει τους υπαλλήλους που δεν προσδιόρισαν φυλή/εθνικότητα στην αναφορά τους. Ο παρονομαστής για αυτά τα στοιχεία είναι «το σύνολο ανδρών και γυναικών στον επιλεγμένο οργανισμό».

³Ο υπολογισμός περιλαμβάνει το εργατικό δυναμικό υποστήριξης (που αναφέρονται συνήθως ως υπάλληλοι εξυπηρέτησης πελατών στον κλάδο), το οποίο αποτελείται από Ειδικούς Κοινότητας στα Κέντρα Αριστείας και τα Κέντρα Εξυπηρέτησής (Greenlight Hub) μας.

⁴Ο υπολογισμός περιλαμβάνει στελέχη και ανώτερα διοικητικά στελέχη επιπέδου 7 και άνω.

⁵Τα δεδομένα εκπροσώπησης νέων προσλήψεων για το 2020 αφορούν τον Αύγουστο του 2020 και τα δεδομένα εκπροσώπησης νέων προσλήψεων για το 2021 αφορούν την περίοδο από τον Απρίλιο του 2020 έως τον Μάρτιο του 2021.

Αναφορές EEO-1

Ηνωμένες Πολιτείες

Εκθέσεις σχετικά με τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη

1/3