Ποικιλομορφία, ισότητα και αποδοχή
Δημιουργία ποικιλόμορφων ομάδων για την εξυπηρέτηση μιας ποικιλόμορφης πλατφόρμας
Μέσω της εφαρμογής Uber, αμέτρητοι διαφορετικοί άνθρωποι αλληλεπιδρούν μεταξύ τους σε 19 εκατομμύρια διαδρομές καθημερινά. Τα προϊόντα μας και οι δραστηριότητες της επιχείρησής μας πρέπει να αντικατοπτρίζουν τις ποικιλόμορφες κοινότητες που εξυπηρετούμε. Με άλλα λόγια, είναι σημαντικό το εσωτερικό εργατικό δυναμικό μας να αντικατοπτρίζει την ποικιλομορφία που υπάρχει στην πλατφόρμα μας και εμείς να καλλιεργήσουμε ένα περιβάλλον όπου αυτή η ποικιλομορφία ευδοκιμεί και όπου οι άνθρωποι αισθάνονται ότι ανήκουν και μπορούν να συμβάλουν στην κοινή μας επιτυχία.
Μέσω σταδιακών και βιώσιμων αλλαγών με την πάροδο του χρόνου, η Uber αναδομήθηκε από τα θεμέλια και η κουλτούρα μας αναμορφώθηκε πλήρως. Πέντε χρόνια αργότερα, είναι ήδη εμφανές ότι η ποικιλομορφία μάς κάνει πιο δυνατούς και μας επιτρέπει να δημιουργήσουμε ένα πιο δίκαιο περιβάλλον, χωρίς αποκλεισμούς, για να κάνουμε τον κόσμο καλύτερο.
Η δέσμευση της ηγεσίας για την ποικιλομορφία
Δεσμευόμαστε να αυξήσουμε τη δημογραφική ποικιλομορφία στην Uber και να αναλάβουμε πιο δραστήριο εταιρικό ρόλο στην καταπολέμηση του ρατσισμού, ενώ ταυτόχρονα εδραιωνόμαστε ως σύμμαχος των κοινοτήτων που εξυπηρετούμε. Η Εκτελεστική Ηγετική Ομάδα μας κάνει ό,τι καλύτερο μπορεί για να γίνει αυτό πραγματικότητα, θέτοντας στόχους και παρακολουθώντας την πρόοδο όσον αφορά το επίπεδο εκπροσώπησης στις ομάδες της. Το 2020, αναλάβαμε επίσης δημόσιες αντιρατσιστικές δεσμεύσεις να επεκτείνουμε τις προσπάθειές μας μέσω των προϊόντων μας και των συνεργασιών μας, και σε όλους τους χρήστες στην εφαρμογή μας. Διαχειριζόμαστε και παρακολουθούμε ενεργά αυτές τις δεσμεύσεις και σημειώνουμε πρόοδο σε όλες.
«Γνωρίζουμε ότι η πρόοδος απαιτεί χρόνο, αλλά δεν μας επιβραδύνει η έλλειψη λύσεων. Οι εταιρείες δυσκολεύονται να σημειώσουν πρόοδο όταν δεν έχουν το θάρρος να παραμείνουν προσηλωμένες και να αντισταθούν στον ρατσισμό και στις συμπεριφορές της λευκής υπεροχής. Άνθρωποι και εταιρείες σταματούν να κινητοποιούνται όταν δεν βλέπουν γρήγορη αλλαγή. Ωστόσο, η σταδιακή μεταμόρφωση είναι πιο βιώσιμη. Η ανισότητα και ο ρατσισμός δεν εμφανίστηκαν εν μία νυκτί και δεν μπορούν να διορθωθούν με εύκολες λύσεις. Η προσπάθεια δεν τελειώνει ποτέ. Πιστεύω ότι αν μείνουμε αφοσιωμένοι, θα έρθει η αλλαγή. Η Uber είχε πάντα το θάρρος να δεσμευτεί στη βιώσιμη δράση, και αυτό για μένα είναι μια αρχική επιτυχία.»
Bo Young Lee, Διευθύντρια Τμήματος Ποικιλομορφίας και Αποδοχής
«Ως εταιρεία που διευκολύνει τις μετακινήσεις, αποσκοπούμε στη διασφάλιση της ελεύθερης και ασφαλής μετακίνησης για όλους, σωματικά, οικονομικά και κοινωνικά. Για να γίνει αυτό, πρέπει να συμβάλουμε στην καταπολέμηση του ρατσισμού που συνεχίζει να υπάρχει σε όλη την κοινωνία και να προωθήσουμε την ισότητα, τόσο εντός όσο και εκτός της εταιρείας μας.
«Ένα πράγμα είναι σαφές για εμάς: Δεν μπορούμε απλά να ελπίζουμε ότι τα προϊόντα μας από μόνα τους θα συμβάλουν στη βελτίωση της ισότητας και της δικαιοσύνης. Πρέπει να χρησιμοποιήσουμε την παγκόσμια εμβέλειά μας, την τεχνολογία μας και τα δεδομένα μας για να συμβάλουμε στην ταχύτερη επίτευξη αλλαγής, ώστε να αναλάβουμε πιο δραστήριο εταιρικό ρόλο στην καταπολέμηση του ρατσισμού. Για να προωθήσουμε την ασφάλεια και την αποδοχή και να εδραιωθούμε ως πιστός σύμμαχος όλων των κοινοτήτων που εξυπηρετούμε.»
Dara Khosrowshahi, Διευθύνων Σύμβουλος
Ομάδες στήριξης υπαλλήλων
Οι ομάδες πόρων εργαζομένων της Uber παρέχουν ενημέρωση σχετικά με την ταυτότητα και τη διαθεματικότητα, καθώς και ευκαιρίες ανάπτυξης ηγετικών ικανοτήτων για τα μέλη.
Μαύρη κοινότητα στην Uber
Κοινότητα της Uber για Μαύρους εργαζομένους και τους υποστηρικτές τους
Διαθρησκευτικότητα στην Uber
Κοινότητα της Uber για ανθρώπους διαφορετικών θρησκευτικών πεποιθήσεων και πολιτισμών
Los Ubers
Η κοινότητα της Uber για ισπανόφωνους και Λατινοαμερικανούς εργαζομένους και υποστηρικτές
Υπερηφάνεια στην Uber
Η κοινότητα της Uber για τη συμπερίληψη και τη διαφορετικότητα ΛΟΑΤΚ+
Ετήσιες αναφορές «Άνθρωποι και Κουλτούρα»
Κάθε χρόνο, δημοσιεύουμε την Αναφορά «Άνθρωποι και Κουλτούρα» για να μοιραστούμε την προσέγγισή μας όσον αφορά τη διαχείριση του ανθρώπινου κεφαλαίου, την ποικιλομορφία, την ισότητα, την αποδοχή, καθώς και την κουλτούρα μας. Μοιραζόμαστε ενημερωμένα δεδομένα εκπροσώπησης και περιγράφουμε την πρόοδό μας σε σχέση με τους στόχους μας. Η αναφορά αποτελεί κρίσιμη συνιστώσα της προσέγγισής μας για την αύξηση της διαφάνειας όσον αφορά τα στοιχεία του εργατικού δυναμικού μας και τις πρακτικές ανθρώπινου κεφαλαίου που ακολουθούμε.
Η Uber προσπαθεί να ασκήσει επιρροή για μια πιο δίκαιη εμπειρία προς όλους όσους αφορούμε. Για να αφηγηθούμε καλύτερα αυτήν την ιστορία, δημιουργήσαμε μια ολιστική εικόνα του αντίκτυπου που ασκεί η Uber, ενσωματώνοντας την Αναφορά «Άνθρωποι και Κουλτούρα» στην Αναφορά «Περιβάλλον, Κοινωνία και Εταιρική Διακυβέρνηση» (ESG), ώστε να μετατραπεί στη νέα μας Αναφορά «Περιβάλλον, Κοινωνία και Εταιρική Διακυβέρνηση».
Εργοδότης ίσων ευκαιριών
Η έκθεση EEO-1, γνωστή και ως ενημερωτική έκθεση εργοδότη, είναι επιβεβλημένη από την ομοσπονδιακή κυβέρνηση των ΗΠΑ και απαιτεί από τις εταιρείες να αναφέρουν δεδομένα του εργατικού δυναμικού ανά φυλή/εθνικότητα, φύλο και κατηγορία εργασίας.
Η έκθεση χρησιμοποιείται για τη διασφάλιση της ενδεδειγμένης ποικιλομορφίας και ίσων ευκαιριών σε όλο το εργατικό δυναμικό μας. Αποτυπώνει ουσιαστικά την εικόνα του εργατικού δυναμικού της Uber εντός των ΗΠΑ σε μια συγκεκριμένη χρονική στιγμή. Η προώθηση ενός χώρου εργασίας με ποικιλόμορφο εργατικό δυναμικό συμβάλλει στην κριτική σκέψη όσον αφορά τους στόχους της επιχείρησής μας για την ευρύτερη στρατηγική περί ποικιλομορφίας, ισότητας και αποδοχής. Επιλέγουμε να δημοσιοποιήσουμε αυτήν την έκθεση στο πλαίσιο της συνεχιζόμενης δέσμευσής μας για την αύξηση της διαφάνειας και της λεπτομερούς ενημέρωσης σχετικά με τα δημογραφικά δεδομένα των υπαλλήλων μας.
Αναφορά 2021 EEO-1
Έκθεση 2020 EE0-1
Έκθεση 2019 EEO-1
Η Uber είναι υπερήφανη που είναι εργοδότης ίσων ευκαιριών/θετικών δράσεων. Όλοι οι υποψήφιοι που πληρούν τα επαγγελματικά προσόντα θα ληφθούν υπόψη για απασχόληση ανεξάρτητα από φύλο, ταυτότητα φύλου, σεξουαλικό προσανατολισμό, φυλή, χρώμα, θρησκεία, εθνική καταγωγή, αναπηρία, καθεστώς προστατευόμενου βετεράνου, ηλικία ή οποιοδήποτε άλλο χαρακτηριστικό προστατεύεται από τον νόμο. Επιπλέον, λαμβάνουμε υπόψη υποψηφίους με τα κατάλληλα επαγγελματικά προσόντα, ανεξάρτητα από το ποινικό ιστορικό τους, σύμφωνα με τις νομικές απαιτήσεις. Δείτε επίσης τα εξής: «Οι ίσες ευκαιρίες απασχόλησης είναι νόμος», «Οι EEO είναι νόμος» και «Διάταξη κατά των διακρίσεων για μισθολογική διαφάνεια». Εάν είστε άτομο με αναπηρία ή ειδική ανάγκη που χρειάζεται κάποια διευκόλυνση, ενημερώστε μας συμπληρώνοντας αυτήν τη φόρμα.
DEI (Ποικιλομορφία, Ισότητα και Αποδοχή) και ζωή στην Uber
Ανατρέξτε στη σελίδα θέσεων εργασίας μας για να μάθετε περισσότερα σχετικά με την εργασία στην Uber.
Εταιρεία