Chez Uber, nous sommes engagés à développer une culture d’entreprise où la diversité et l’inclusion font partie intégrante de notre stratégie d’entreprise. Nous n’acceptons pas seulement la différence – nous la soutenons, l’encourageons et la célébrons.

Uber est fier d’être un lieu de travail où l’égalité femmes/hommes est le fondement de sa politique ressources humaines assurant à nos collaborateurs les mêmes conditions de rémunération, de promotion et de mobilité.

Chez Uber, nous nous engageons à poursuivre l’augmentation du nombre de femmes aux postes de direction. La direction des Ressources Humaines, les business leaders et les managers d’équipe travaillent en étroite collaboration sur le développement, la promotion, l’exposition  des femmes au sein de l’organisation. De nombreuses actions ont été lancées ces derniers mois. 

  • Afin de nous assurer de la justesse de nos recrutements, nous avons mis en place des formations spécifiques pour sensibiliser les managers recruteurs sur leurs biais inconscients et nous utilisons des panels divers et équilibrés. En 2020, nous allons renforcer la règle de Rooney systématisant le fait d’avoir au moins deux femmes en phase finale lors des process recrutement.
  • Pendant leur parcours chez Uber, un programme de parrainage par des leaders senior est proposé à nos jeunes collaboratrices afin d’accélérer leur développement, dans l’ensemble de la région Europe, Moyen-Orient et Afrique, y compris en France. 
  • En décembre 2019, Uber a signé avec les représentants du personnel un accord égalité femmes/hommes et qualité de vie au travail dans lequel il est prévu de nombreuses actions autour de la parentalité : charte de télétravail, congé paternité et maternité de 18 semaines rémunérés à 100% pour tous nos collaborateurs et collaboratrices, places en crèche, aide financière pour la planification familiale (traitement fertilité, fécondations in vitro, etc.), programme de soutien pour les futurs parents et les parents chez Uber.
  • Uber est enfin membre du groupe de travail Diversité & Inclusion de Tech4Good dans lequel nous avons pris l’engagement avec 47 autres entreprises d’atteindre 30% de femmes à des positions de leadership d’ici 2022. Nous allons même plus loin en nous fixant un objectif de 35%.

Grâce à toutes ces initiatives, Uber France SAS a obtenu la note de 93/100 sur l’Index d’égalité femmes/hommes en 2019. Ces actions nous ont également permis de réduire l’écart de rémunération à 1.93% entre les femmes et les hommes ainsi que d’obtenir la note maximale sur les critères liés aux augmentations individuelles et les augmentations au retour de maternité.

Cette volonté d’égalité, de diversité est positive à la fois pour l’entreprise et ses collaborateurs. Les équipes plus diversifiées sont plus épanouies et plus performantes et nous savons que, lorsqu’elles sont gérées de manière inclusive, conduisent à de meilleurs résultats.

Depuis six ans que je suis chez Uber, je me réjouis de voir l’entreprise continuer à faire encore plus de progrès dans ces différents domaines.

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Retrouvez les résultats d’Uber pour l’index de l’égalité Femmes-Hommes ici