Derecho a Moverse.
En Uber, creemos que todo el mundo tiene derecho a moverse libremente, de forma segura y sin miedo. Y que, no solo en el mes de junio, sino durante todo el año, todas las personas tienen derecho al Orgullo.
Este año, tenemos el compromiso de ayudar a nuestra comunidad LGTBIQA+ y, especialmente, a la comunidad transgénero, a disfrutar de una experiencia mejor. Esto es cosa de todos, empezando por nosotros.
Lo que ya estamos haciendo:
- Hemos elaborado unas directrices de la comunidad que prohíben explícitamente la discriminación.
- Hemos creado una opción independiente en nuestra app para informar sobre cualquier tipo de discriminación.
- Hemos añadido servicios para nuestros empleados transgénero, con el fin de apoyarles durante su recorrido.
- Nos hemos comprometido a donar comida y regalar viajes a alrededor de 20 ONG a nivel global, entre las que se incluyen The Marsha P. Johnson Institute, Vida Alegre, Albert Kennedy Trust y Casa Florescer con el apoyo de TransEmpregos.
En lo que estamos trabajando:
- Nuevas funcionalidades a nivel de producto para usuarios y conductores transgénero que les permitan utilizar su nombre elegido en nuestra plataforma.
- Fondos para ayudar a cubrir los gastos asociados con el cambio de nombre y de género de la persona en los registros y en su documentación de identificación personal.
- Formación sobre los observadores LGTBIQA+ para nuestros empleados y para cualquier persona que utilice nuestra plataforma.
- Escuchar, aprender e interactuar con los miembros de la comunidad para dar un mayor soporte a las personas que utilicen nuestra plataforma.
Hablar de manera inclusiva
Hemos recopilado una serie de consejos para fomentar una mayor positividad en nuestras interacciones. Las de todos
Orgullo a todo color
Nos enorgullece dar a conocer diferentes comunidades, banderas, orientaciones sexuales e identidades de género que representan a algunos de los colores de la comunidad LGBTQIA+*.
Género no binario
Las personas de género no binario suelen rechazar las nociones de las categorías estáticas de género. Estos adoptan una determinada fluidez en la identidad de género y, a menudo, aunque no siempre, en la orientación sexual. Las personas que se consideran de género no binario pueden identificarse tanto de género masculino como femenino, ninguno de los dos o con un género distinto a estas categorías.
No binario
Adjetivo que describe a una persona que no se identifica exclusivamente como un hombre o una mujer. Las personas no binarias pueden identificarse tanto con el género masculino como con el femenino, estar entre ambos géneros o completamente fuera de estas categorías. Aunque muchas de estas personas se identifican también como transgénero, no todas las personas no binarias lo hacen.
Transgénero
Término general que designa a personas cuya identidad o expresión de género no se ajusta a las expectativas culturales en cuanto al sexo asignado al nacer. Ser transgénero no implica ninguna orientación sexual concreta. Por lo tanto, las personas transgénero pueden identificarse como heterosexuales, gays, lesbianas, bisexuales, etc.
Pansexual
Describe a alguien que tiene la capacidad de sentirse atraído emocional, sentimental y sexualmente por personas de cualquier género, aunque no necesariamente de forma simultánea, de la misma manera o en el mismo grado.
Queer
Término que se suele utilizar para expresar identidades y orientaciones fluidas. A menudo se utiliza en lugar de "LGBTQ."
Polisexual
Una persona polisexual es alguien que se siente atraída sexual o sentimentalmente por personas de varios géneros, pero no de todos.
Gay
Persona que se siente atraída emocional, sentimental o sexualmente por miembros de su mismo sexo.
Agénero
Término general que engloba muchos géneros diferentes de personas que, normalmente, no se identifican con un género específico o tienen el que ellos definen como neutral.
Lesbiana
Mujer que se siente atraída emocional, sentimental y sexualmente por otra mujer.
Asexual
Ausencia de atracción o deseo sexual por otras personas.
Bisexual
Persona atraída emocional, sentimental o sexualmente por más de un sexo, género o identidad de género, aunque no necesariamente de forma simultánea, de la misma manera o en el mismo grado.
Intersexual
Término muy extenso que se utiliza para describir una amplia gama de variaciones corporales naturales. En algunos casos, estas características son visibles desde el nacimiento y, en otros, no son evidentes hasta la pubertad. Puede que algunas variaciones cromosómicas de este tipo no sean físicamente evidentes.
Género fluido
Según el Oxford English Dictionary, se trata de una persona que no se identifica con una sola identidad de género o hace referencia a un individuo que tiene o manifiesta una identidad de género fluido o no fijo.
Aliados
Nuestro compromiso por ofrecer un entorno de trabajo positivo y excepcional a todos y cada uno de los empleados se basa en el respeto, la confianza, la colaboración y las alianzas.
Un aliado es alguien que actúa para apoyar a otros grupos en busca de la igualdad.
Aquí tienes algunos consejos para ser un buen aliado:
Aprende a escuchar
Oír lo que otras personas tienen que decir sin opinar es una cualidad importante que facilita el diálogo positivo.
Conoce la terminología
Un buen aliado debe reconocer sus propios privilegios y prejuicios para generar empatía. Es importante mentalizarse para utilizar un lenguaje inclusivo y hacer preguntas cuando sea necesario.
Conoce las técnicas
También es importante hacer preguntas para cuestionar los supuestos sobre género, orientación e identidad. Alza la voz si ves un comportamiento discriminatorio.
Igualdad de oportunidades
La comunidad de Uber valora el potencial de la diversidad y se siente orgullosa de ofrecer las mismas oportunidades a sus trabajadores de todo el mundo. Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y la inclusión está presente también en la cultura de nuestros empleados y nuestras políticas.
Sabemos que el progreso no tiene límites y estamos orgullosos de haber recibido una puntuación de 100 en el índice de igualdad corporativa de Human Rights Campaign en los últimos 6 años.
Apoyo incondicional
Para mejorar la transparencia y la comunicación, hemos publicado nuestras primeras directrices sobre transición de género para nuestros empleados de todo el mundo en 2019.
También nos esforzamos para promover la inclusión de nuestros conductores, repartidores y empleados transgénero creando más oportunidades de ingresos para todos ellos.
* Los términos anteriores fueron redactados por la Human Rights Campaign y la Trans Student Educational Resources. Visita hrc.org y transstudent.org para obtener más información. El permiso para utilizar este contenido no tiene como objetivo, ni debe considerarse, como la aprobación por parte de Uber de la labor realizada por la Human Rights Campaign o la Trans Student Educational Resources.
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