Nuestro enfoque medioambiental, social y de gobernanza
Proyectamos un futuro más sostenible, equitativo y próspero, no solo para nosotros, sino también para aquellos que dependen de nuestra plataforma para acceder a oportunidades. Como empresa internacional, evaluamos constantemente los riesgos y las oportunidades, tanto internos como externos. Somos conscientes de que diversos factores ambientales, sociales y de gobernanza pueden influir en nuestro negocio, y comprendemos el impacto que nuestra actividad puede tener en la sociedad y en nuestros grupos de interés. Al trabajar para que nuestras prioridades MSG materiales vayan de la mano con los intereses de nuestro negocio y nuestros grupos de interés, aspiramos a aplicar la gobernanza, el compromiso y la reflexión adecuados a nuestro enfoque, que consideramos clave para proteger y generar valor económico, así como respaldar un crecimiento continuo a largo plazo.
Informes MSG
El progreso comienza por analizar en qué punto nos encontramos hoy y compartir los resultados para fomentar la responsabilidad. Encontrarás nuestros últimos informes a continuación.
- Cuestiones medioambientales, sociales y de gobernanza
- Personas y cultura
- Sostenibilidad
- Seguridad
- Transparencia gubernamental
- Compromiso político
Bienestar de conductores y repartidores
Los conductores y repartidores prefieren en gran medida el trabajo en plataformas porque valoran la libertad de trabajar cuando, donde y como quieren, como lo indican las encuestas realizadas en distintos mercados.
Seguimos abogando por un trabajo en plataformas de calidad que ofrezca a los trabajadores autónomos flexibilidad, oportunidades de ganancias justas, acceso a prestaciones sociales y de seguridad, una representación adecuada y oportunidades de aprendizaje y desarrollo.
Sostenibilidad ambiental y cambio climático
Uber está trabajando para lograr un futuro más sostenible porque es lo mejor para nuestra empresa, las personas que usan nuestra plataforma, los municipios en los que estamos presentes y las comunidades a las que ofrecemos nuestros servicios.
El ritmo al que avanzamos depende de muchos factores externos, principalmente de las decisiones de los responsables políticos y de la industria automotriz en general. Cuando fijamos nuestros objetivos climáticos para 2025, pensábamos que unas medidas reguladoras firmes, junto con una inversión continuada en todo el sector, respaldarían nuestros esfuerzos. Y, aunque hemos avanzado, no podremos lograr todos nuestros objetivos para 2025 sin medidas más contundentes. A pesar de estos desafíos, seguimos trabajando incansablemente para alcanzar nuestro objetivo de convertirnos en una plataforma sin emisiones de carbono para 2040.
Tanto el sector público como el privado deben actuar con mayor urgencia, y seguiremos abogando por una acción más firme por parte de los responsables políticos y los fabricantes de automóviles.
Seguiremos comunicando de forma transparente nuestros avances en el informe medioambiental, social y de gobernanza anual y el informe de evaluación y rendimiento climáticos periódico.
Personas y cultura
Es esencial que contratemos y conservemos un combinado de recursos humanos variado, con personas motivadas e interesadas en nuestra misión. Necesitamos personas carismáticas, que aspiren a mejorar el funcionamiento de nuestra plataforma para todos los usuarios de todo el mundo. Sabemos que no podemos ser la opción adecuada para todos, por lo que nos comprometemos a expresar con claridad quiénes somos y cómo se trabaja en Uber.
Estamos recopilando datos de los empleados para entender qué les importa más y por qué se quedan y desarrollan su carrera laboral aquí. Utilizamos esta información para aclarar nuestras prioridades y planteamientos. Como resultado, nos centramos en 6 necesidades diferenciadas de los empleados: orgullo, pertenencia y equidad, crecimiento, remuneración, bienestar y confianza. Esta estrategia de recursos humanos garantiza que consideremos las necesidades de nuestra variada plantilla laboral y sigamos creando una experiencia atractiva, equitativa e inclusiva en cada uno de estos aspectos cruciales.
Evaluación de derechos civiles
Nuestro objetivo es garantizar que las personas puedan moverse de forma libre, equitativa y segura. Para conseguirlo, Uber ha llegado a un acuerdo con los accionistas y se ha sometido a una evaluación de derechos civiles a cargo de Covington & Burling, bajo la supervisión de Eric Holder, antiguo fiscal general de Estados Unidos. El objetivo era evaluar nuestro impacto en los conductores, las comunidades y los empleados de EE. UU. que se dedican al sector de los viajes compartidos, todo con el fin de promover los derechos civiles y detectar áreas en las que podamos seguir mejorando como una plataforma equitativa e inclusiva.
Gobernanza
Nuestra Junta Directiva está comprometida a implementar la mejor gobernanza corporativa posible y cree firmemente que debemos ser transparentes y rendir cuentas ante nuestros accionistas con respecto a nuestra cultura, gobernanza y responsabilidad corporativa. En nuestro camino para crear una estructura de gobernanza de máximo nivel para una empresa cotizada, hemos fortalecido y desarrollado una Junta Directiva con una formación, unas competencias y unas experiencias de lo más variadas.
Los problemas de MSG identificados en nuestra evaluación de materialidad son importantes para el éxito a largo plazo de nuestra actividad y nuestra estrategia empresarial. En consecuencia, los supervisan el Consejo de Administración de Uber y los Comités independientes de Auditoría, Compensación y Nominación y Gobernanza del Consejo, según corresponda.
Los informes MSG de Uber pueden incluir declaraciones futuras relacionadas sobre nuestras expectativas, que implican riesgos e incertidumbres. Los resultados reales pueden diferir sustancialmente de las predicciones, y los resultados presentados no deben considerarse como una indicación de rendimientos futuros. Consulta nuestro informe MSG 2024 para saber más.
Los datos sobre emisiones de gases de efecto invernadero del informe MSG de Uber están confirmados por la LRQA. Puedes consultar la declaración de verificación de LRQA aquí.
Puedes consultar un resumen del uso que hace Uber de las compensaciones de carbono aquí.
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