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Informe sobre las personas y la cultura de 2021

El año de la acción

La sencilla interacción de "tocar un botón y conseguir un viaje" ha cambiado la vida de la gente desde los comienzos de Uber. Y ahora se ha convertido en algo mucho más profundo. En Uber, trabajamos para reinventar la forma en que el mundo se mueve, para mejor. Creemos que todo el mundo debería tener la posibilidad de moverse de forma libre y segura, ya sea a nivel físico, económico o social. Para ello, debemos luchar contra el racismo y defender la plena igualdad, tanto en el seno de nuestra empresa como en nuestra plataforma. Tenemos que aprovechar nuestro alcance global, nuestra tecnología, nuestros datos ―y, lo que es más importante, nuestra voz― para conseguir una empresa más segura e inclusiva, además de ser un fiel aliado de todas las comunidades a las que servimos.

El año 2020 supuso un auténtico desafío, puesto que Uber y la sociedad en general se tuvieron que enfrentar a las repercusiones sanitarias y económicas de una pandemia, y a un replanteamiento global sobre la raza. Los efectos devastadores no se dejaron sentir por igual, ya que la COVID puso de manifiesto las desigualdades que han persistido en la sociedad durante demasiado tiempo. A lo largo de todo este tiempo, Uber ha trabajado para apoyar a nuestros empleados, a nuestras ciudades, así como a los pasajeros, conductores, repartidores, restaurantes y comercios que utilizan nuestra plataforma para conectarse con el trabajo y el comercio.

Compromiso del liderazgo con la diversidad

Crear una mayor equidad es una de las 6 prioridades de toda la empresa establecidas por nuestro director ejecutivo, Dara Khosrowshahi, para 2021. Esto significa aumentar la diversidad demográfica en Uber y convertirnos más activamente en una empresa antirracista y aliada de las comunidades en las que trabajamos. Todos los miembros del equipo de liderazgo ejecutivo están poniendo de su parte para que esto sea una realidad, especialmente para asegurarse de que toda su organización esté detrás. Aumentar la diversidad, la equidad y la inclusión es la base de la estrategia de la empresa, y el compromiso con ella comienza desde arriba.

Dara Khosrowshahi, director ejecutivo

"Como empresa que impulsa el movimiento, nuestro objetivo es garantizar que todos puedan moverse de forma libre y segura, ya sea a nivel físico, económico o social. Para ello, debemos luchar contra el racismo que persiste en la sociedad y defender la igualdad, tanto dentro como fuera de nuestra empresa".

"Tenemos una cosa clara: no podemos quedarnos sentados y esperar a que nuestros productos por sí solos mejoren la equidad y la justicia. Tenemos que aprovechar nuestro alcance global, nuestra tecnología y nuestros datos para conseguir que el cambio sea más rápido; para convertirnos en una empresa antirracista más activa, una empresa una y plataforma más segura e inclusiva, y un fiel aliado de todas las comunidades a las que servimos".

Los grupos de recursos para empleados de Uber sensibilizan sobre identidad e interseccionalidad, además de ofrecer oportunidades de desarrollo de liderazgo a sus miembros.

Capacitados en Uber

Comunidad de Uber para tutores y empleados con discapacidad

Comunidad asiática en Uber

Comunidad asiática de Uber

Comunidad negra en Uber

Comunidad de Uber para empleados negros y sus simpatizantes

Iguales en Uber

Comunidad de Uber para la inclusión socioeconómica

Inmigrantes en Uber

Comunidad de Uber para inmigrantes

Diálogo interreligioso en Uber

Comunidad de Uber para personas de diferentes creencias religiosas y culturas

Los Ubers

Comunidad de Uber para empleados hispanos y latinos y sus simpatizantes

Padres y madres en Uber

Comunidad de Uber para padres y tutores

Orgullo en Uber

Comunidad de Uber para la inclusión y diversidad del colectivo LGTBQ+

Mayores en Uber

Comunidad de Uber para empleados de todas las generaciones

Veteranos en Uber

Comunidad de Uber para veteranos

Mujeres en Uber

Comunidad de Uber para mujeres

Datos demográficos de nuestros empleados

A continuación, te mostramos un análisis más detallado de la representación de nuestros empleados durante los últimos 3 años.

Gráficos | Representación global por género y raza u origen étnico en EE. UU.

Diversidad de los empleados (global)¹

%Hombres%Mujeres

Diversidad de los empleados (EE. UU.)²

%Blancos
%Asiáticos
%Negros o afroamericanos
%Hispanos o latinos
%Multirraciales
%Nativos de Hawái u otras islas del Pacífico
%Nativos americanos o de Alaska
%Minorías infrarrepresentadas

Diversidad de los empleados (regional)

%Hombres%Mujeres

Gráficos | Nuestra representación de liderazgo⁴

Diversidad de los empleados (global)¹

%Hombres%Mujeres

Diversidad de los empleados (EE. UU.)²

%Blancos
%Asiáticos
%Negros o afroamericanos
%Hispanos o latinos
%Multirraciales
%Nativos de Hawái u otras islas del Pacífico
%Nativos americanos o de Alaska
%Minorías infrarrepresentadas

Consulta los gráficos de representación de género según la raza en EE. UU. en las páginas 22 a 25 del Informe sobre personas y cultura.

Ver el informe completo de 2021.

Gráficos | Representación de nuestras nuevas contrataciones⁵

Representación de las nuevas contrataciones

%Hombres%Mujeres

% según la representación racial de las nuevas contrataciones

%White
%Asian
%Black or African American
%Hispanic or Latinx
%Multiracial
%Native Hawaiian or Other Pacific Islander
%American Indian or Alaska Native

Consulta los gráficos de representación de género según la raza en nuestras nuevas contrataciones en EE. UU. en la página 27 del Informe sobre personas y cultura.

Ver el informe completo de 2021.

¹Datos de representación de los empleados a partir de marzo de 2019, agosto de 2020 y marzo de 2021. Consulta la versión en PDF del Informe sobre personas y cultura de 2021 para obtener definiciones detalladas.

²El porcentaje de representación excluye a los empleados que no informaron sobre su raza u origen étnico. El denominador de estas cifras es «total de hombres y mujeres en la organización seleccionada».

³El cálculo incluye a nuestro equipo de soporte (al que normalmente nos referimos como empleados del servicio de atención al cliente en términos del sector), que consiste en especialistas de la comunidad en nuestros centros de excelencia y Greenlight Hub.

⁴El cálculo incluye a los ejecutivos y altos directivos de nivel 7 y superior.

⁵Los datos de la representación de nuevas contrataciones para 2020 son desde agosto de 2020, y los datos para 2021 son desde abril de 2020 hasta marzo de 2021.

Informes EEO-1

Estados Unidos

Informes de diversidad e inclusión

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