Promovemos el empoderamiento en el lugar de trabajo
En Uber queremos ayudar a crear un lugar de trabajo que refleje la diversidad de las ciudades donde operamos. Un lugar en el que todos puedan ser auténticos y donde la autenticidad se celebre.
Las personas que trabajan en Uber tienen diferentes orígenes. Los propios empleados establecen y administran nuestros Grupos de recursos para empleados (ERG). Estos grupos trabajan en nuevas maneras para ayudar a mejorar nuestra cultura y para garantizar que Uber ofrezca mejores servicios a los usuarios, los socios de la App y las ciudades.
Igualdad salarial entre géneros
Nos comprometemos a brindar un pago equitativo para todos los empleados. En 2017 se realizó una auditoría exhaustiva de la compensación y se realizaron ajustes para reflejar el mercado y para ayudar a cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres.
Calificado como uno de los mejores lugares de trabajo para la igualdad LGBTQ
A través del alcance comunitario, apoyo a las iniciativas de la comunidad LGBTQ+ y una cultura corporativa inclusiva, la fundación Human Rights Campaign nombró a Uber como uno de los mejores lugares para trabajar por 3 años consecutivos.
En cifras
Diversidad e inclusión en nuestra empresa
El 38 % de nuestros empleados son mujeres
Nuestros Grupos de recursos para empleados desarrollan programas que reclutan y fomentan la diversidad y la inclusión con el fin de integrar este principio en la cultura de la empresa.
El 46.5 % de nuestros empleados en EE. UU. se identifica como hispano, afroamericano o asiático
Es importante que nuestra población de empleados sea tan multicultural como nuestros clientes
.El 16 % de los empleados en EE. UU tienen visas de trabajo
Como una empresa global con oficinas en todo el mundo, Uber contrató personas con historias únicas. En total, el 16 % de los empleados en EE. UU tienen visas de trabajo, quienes representan a más de 70 países.
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