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Diversidad e inclusión

En Uber nuestra misión es crear oportunidades al poner el mundo en marcha. Notamos una estrecha relación entre la manera en la que creamos oportunidades a través de nuestra empresa como dentro de ella. Pero también sabemos que un enfoque basado únicamente en datos nunca será suficiente porque la diversidad y la inclusión tienen un significado que va más allá de marcar un casillero o de lograr un objetivo. Las estadísticas son importantes, pero son solo el comienzo, y el compromiso con la diversidad y la inclusión tiene un significado mucho más profundo.

Por eso, nos propusimos un objetivo audaz: hacer de Uber el lugar de trabajo más diverso, equitativo e inclusivo del mundo. Y no solo fijamos estas grandes expectativas para nuestro propio beneficio. Sabemos, a partir de la experiencia, lo difícil que es reducir y eliminar la desigualdad cuando el propósito es simplemente un cambio progresivo, por lo que nuestro objetivo es aún mayor.

Cultura y pertenencia

No sería posible crear el lugar de trabajo más diverso e inclusivo del mundo si nos conformáramos con hacer cambios pequeños y graduales. Llevar a cabo la visión audaz de Uber requerirá acciones igualmente audaces, cuyo punto de partida será un cambio rotundo en el funcionamiento de Uber como empresa. Para nosotros, ese cambio comenzó al transformar nuestra cultura de manera sustancial.

En nuestra encuesta Global Self-ID, les pedimos a los empleados de Uber en todo el mundo que compartieran de manera voluntaria y detallada cómo se identifican, para que podamos reconocer y respaldar mejor las diversas poblaciones que ya están representadas en nuestro personal. Por este motivo, también creamos las Guías sobre transición de género para los empleados transgénero, no binarios y de no conformidad de género que planean o atraviesan una transición.

Lo que resta del año, pensamos seguir desarrollando estas y otras participaciones para conocer más a nuestra gente y su cultura. Ya sea al expandir nuestros 12 Grupos de recursos para empleados, que actualmente componen más de un tercio de la totalidad de empleados de Uber a nivel mundial, o al extender nuestras políticas de licencias por nacimiento para todos los padres, sin importar su género o su estado de cuidador, ya sean empleados que trabajan por hora o asalariados, seguiremos trabajando hasta que Uber sea un lugar de trabajo donde todos se sientan alentados y cuenten con los recursos para ser exitosos.

Capacidades en Uber

La comunidad Uber para cuidadores y empleados con discapacidades

La comunidad asiática en Uber

La comunidad asiática de Uber

Igualdad en Uber

La comunidad Uber para promover la inclusión socioeconómica

Afrodescendientes en Uber

La comunidad Uber para empleados de raza negra y aliados

Inmigrantes en Uber

La comunidad Uber para inmigrantes

Mujeres en Uber

La comunidad Uber para mujeres

Los Ubers

La comunidad Uber para empleados hispanos, latinos y aliados

Diálogo interreligioso en Uber

La comunidad Uber para empleados con diferentes creencias y culturas religiosas

Padres en Uber

La comunidad Uber para padres de familia y cuidadores

El Orgullo en Uber

La comunidad Uber para promover la diversidad y la inclusión LGBTQ+

Sabiduría en Uber

La comunidad para los empleados de todas las generaciones

Veteranos en Uber

La comunidad Uber para veteranos y cuidadores

Impacto social

Alrededor del mundo en 2018, Uber apoyó muchos programas nuevos e interesantes, y diversas asociaciones que luchan contra la desigualdad y que generan un impacto duradero que va más allá de nuestros negocios.

Por ejemplo, en nuestra ciudad natal, San Francisco, colaboramos con  para presentar Open Labs, un lugar donde nuestros ingenieros conocen y guían a jóvenes, responden preguntas sobre programación y desarrollo de software, y brindan una experiencia práctica relacionada con carreras orientadas a la tecnología que de otra manera no se considerarían. En 2015 fijamos, y superamos con creces, el objetivo de generar oportunidades de conducción para 10,000 personas en los lados sur y oeste de Chicago. Estamos muy comprometidos con las donaciones caritativas, ayuda comunitaria, y campañas de salud pública desde Hong Kong hasta Sudáfrica y desde Florida hasta Colorado.

Brindamos ayuda a diferentes comunidades en momentos de necesidad. El año pasado Uber estableció un fondo de ayuda para catástrofes mediante el cual brindó viajes gratis, comida y otras colaboraciones a personas afectadas por huracanes, incendios forestales y otros desastres naturales. Además, proporcionó ayuda a los equipos de primera respuesta. En 2018, a través de nuestra Semana de servicio #UberInTheCommunity, hicimos posible que más de 3,400 empleados en más de 100 ciudades ofrecieran su ayuda voluntaria en más de 315 eventos, lo que generó un aumento del 150 % en la cantidad de eventos, del 55 % en la colaboración de los empleados y del 85 % en la participación de los habitantes de las ciudades desde nuestra primera Semana de servicio en 2017.

Liderazgo corporativo

En todo el mundo, Uber aprovecha las oportunidades para ser un catalizador del cambio en una gran variedad de asuntos que afectan a casi todas las comunidades a las que prestamos servicio. El año pasado nos asociamos con Polaris, un grupo sin fines de lucro que opera la Línea Nacional Contra la Trata de Personas, durante el Mes de concienciación sobre la trata de personas para ayudar a educar al público sobre esta epidemia.

En Estados Unidos formamos parte de un movimiento cada vez más grande de empresas y de creadores de políticas comprometidos a brindarles a las personas una segunda oportunidad, por lo que nunca les preguntamos a los postulantes si tienen antecedentes penales. A nivel estatal, alineamos el proceso de selección de nuestros Socios Conductores con las reformas que volvieron a clasificar los delitos menores como faltas en lugar de delitos graves.

A nivel nacional, Uber es miembro de Coalition for the American Dream, un grupo defensor que lucha para evitar la deportación de personas nacidas en EE. UU. cuyos padres son indocumentados. Nos unimos a la campaña sobre derechos humanos de Business Coalition for the Equality Act, una alianza de importantes empresas multinacionales que apoyan fervientemente las protecciones federales en el lugar de trabajo para los miembros de la comunidad LGBTQ+. Y, el otoño pasado, Uber y 20 empresas asociadas se reunieron para lanzar el compromiso Step Up Declaration en la Cumbre Global de Acción Climática porque el cambio climático es una amenaza real e inminente, y estamos comprometidos a desarrollar un futuro ecológico y más sustentable.

"En Uber celebramos las diferencias y nos comprometemos a crear una cultura en la que todos se sientan bienvenidos y apoyados, mientras encuentran retos emocionantes. Para que Uber llegue a su máximo potencial, la diversidad y la inclusión deben ser una parte fundamental de todo lo que hacemos."

-Dara Khosrowshahi, director ejecutivo de Uber

"No se logra diversidad e inclusión al rediseñar un solo sistema o proceso. Es necesario ofrecerles a las personas verdaderas oportunidades de desarrollo que cambien los comportamientos y las actitudes de todos los días. Con las medidas adecuadas, los equipos diversos pueden convertirse en nuestro mayor recurso porque son los que impulsan la innovación."

-Bo Young Lee, directora general de Diversidad e Inclusión de Uber

Our employee data

Below is a closer look at our workforce representation over the last 2 years.¹

Charts | Global gender and US race/ethnicity representation

Representación del género a nivel global

%Hombres%Mujeres

Representación de razas y etnias en EE. UU.²

%Blanco
%Asiático
%Negro o afroamericano
%Hispano o latino
%Multiracial
%Nativo de Hawái o de otras islas del Pacífico
%Indígena de EE. UU. o nativo de Alaska
%URM

Género por región

%Hombres%Mujeres

Charts | Our leadership representation⁴

Representación del género a nivel global

%Hombres%Mujeres

Raza y etnia

%Blanco
%Asiático
%Negro o afroamericano
%Hispano o latino
%Multiracial
%Nativo de Hawái o de otras islas del Pacífico
%Indígena de EE. UU. o nativo de Alaska
%URM

See charts for gender by race representation in the US on pages 35 and 36 of the People and Culture Report.

View the full 2020 report

Charts | Representation of our new hires⁶

Representación del género a nivel global

%Hombres%Mujeres

US race/ethnicity representation⁷

%White
%Asian
%Black or African American
%Hispanic or Latinx
%Multiracial
%Native Hawaiian or Other Pacific Islander
%American Indian or Alaska Native

See charts for gender by race representation of our new US hires on pages 37 and 38 of the People and Culture Report.

View the full 2020 report

¹Los datos son de marzo, 2018 y marzo, 2019.

²Es posible que los porcentajes de raza y etnia no sumen exactamente 100 % porque se redondearon las cifras.

³Nuestra función de soporte incluye empleados con una distinción Nivel 1 y Nivel 2, como representantes de la comunidad de soporte, expertos de los Centros de Atención, especialistas de Xchange Leasing, especialistas en operaciones de nivel superior y operadores de vehículos autónomos.

⁴Liderazgo se define como las funciones que desempeña un director y puestos superiores.