Empoderamento no local de trabalho
A Uber tem como objetivo ajudar a criar um local de trabalho que represente a diversidade das cidades que atendemos, onde cada pessoa possa ser ela mesma e a autenticidade seja celebrada.
As pessoas que trabalham na Uber têm origens diversas. Nossos Employee Resource Groups (grupos de apoio a colaboradores) são formados e geridos por eles mesmos. Eles trabalham no desenvolvimento de novas maneiras de aprimorar nossa cultura e de atender cada vez melhor usuários, motoristas parceiros e cidades.
Igualdade salarial entre homens e mulheres
Assumimos o compromisso com a igualdade salarial para todos os nossos colaboradores. Em 2017, realizamos uma auditoria completa nos salários da empresa e fizemos os ajustes necessários para refletir a realidade do mercado e ajudar a eliminar as diferenças entre as remunerações de homens e mulheres.
Eleita um dos melhores lugares para trabalhar para a comunidade LGBTQ+
Graças aos nossos compromissos com a comunidade, o apoio a iniciativas LGBTQ+ e nossa cultura corporativa inclusiva, a Uber foi considerada um dos melhores lugares para trabalhar pela Human Rights Campaign Foundation por 3 anos consecutivos.
A diversidade da Uber em números
Diversidade e inclusão na nossa empresa
38% da nossa força de trabalho é de mulheres
Nossos Employee Resource Groups (grupos de apoio a colaboradores) desenvolvem programas de recrutamento e promoção da diversidade e inclusão; este é um princípio essencial à cultura da empresa.
46,5% dos nossos colaboradores nos Estados Unidos se identificam como hispânico, negro ou asiático
É muito importante que a diversidade entre nossos colaboradores reflita a diversidade de culturas dos clientes que atendemos.
16% dos nossos colaboradores nos Estados Unidos têm visto de trabalho
Por ser uma organização global com escritórios no mundo todo, a Uber contrata pessoas com histórias muito diferentes para contar. No total, 16% dos nossos colaboradores nos Estados Unidos têm visto de trabalho e são provenientes de mais de 70 países.
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