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Formar equipes diferentes para atender a uma plataforma diversificada

On the Uber platform, a staggering number of different people interact with one another across our 19 million trips a day. We need to build our products and run our business in a way that effectively serve the diverse communities who use our products. That means it’s essential for our workforce internally to reflect the diversity of the communities in which we operate and hire, and for us to cultivate an environment where that diversity thrives and where people feel they belong and can contribute to our shared success.

By making gradual and sustainable changes over time, Uber has rebuilt the foundation from the bottom up and completely reshaped our culture. Five years later, we are already seeing how diversity is making us stronger and enabling us to create a more equitable and inclusive environment to move the world for the better.

Compromisso da liderança com a diversidade

We’re committed to increasing equitable opportunities for employment at Uber and becoming a more actively anti-racist company and ally to the communities we serve. Our Executive Leadership Team is doing their part to make this a reality through setting aspirational goals around representation on their teams and tracking progress regularly. In 2020, we also made public anti-racist commitments to extend our equitable opportunity efforts through our products and our partnerships, and to all users on our platform. We actively manage and track these commitments and are progressing on all of them.

"Como uma empresa que impulsiona o movimento, é nosso objetivo garantir que todos possam se movimentar com liberdade e segurança, seja física, econômica ou social. Para fazer isso, devemos combater o racismo que persiste na sociedade e defender a igualdade, tanto dentro como fora da nossa empresa.

"Uma coisa é clara: não podemos esperar que nossos produtos por si só promovam igualdade e justiça. Devemos usar nosso alcance global, nossa tecnologia e nossos dados para fazer com que essas mudanças aconteçam mais rápido, para nos transformarmos em uma empresa antirracista mais ativa, uma plataforma mais segura e inclusiva, e uma aliada fiel de todas as comunidades que atendemos."

Dara Khosrowshahi, CEO

Grupos de recursos de colaboradores

Os grupos de recursos para funcionários da Uber oferecem conscientização sobre identidade e interseccionalidade, além de oportunidades de desenvolvimento de liderança para os membros.

Acessibilidade na Uber

Comunidade da Uber para cuidadores e funcionários que convivem com deficiências

Comunidade asiática na Uber

Comunidade asiática da Uber

Comunidade negra na Uber

Comunidade da Uber para funcionários negros e simpatizantes

Igualdade na Uber

Comunidade da Uber para inclusão socioeconômica

Imigrantes na Uber

Comunidade da Uber para imigrantes

Diversidade religiosa na Uber

Comunidade da Uber para pessoas de diversas crenças e culturas religiosas

Los Ubers

Comunidade da Uber para funcionários hispânicos, latinos e aliados

Pais na Uber

Comunidade da Uber para pais e cuidadores

Orgulho na Uber

Comunidade da Uber para inclusão e diversidade LGBTQ+

Seniores na Uber

Comunidade da Uber para funcionários de todas as gerações

Veteranos na Uber

Comunidade da Uber para veteranos

Mulheres na Uber

Comunidade da Uber para mulheres

Relatórios anuais de Equipes e Cultura

Each year, we publish our People and Culture Report to share our approach to human capital management; diversity, equity, and inclusion; and culture. We share updated representation data and outline how we’re progressing against our aspirational goals. The report is a critical component of our approach to increasing transparency around our workforce data and human capital practices.

Uber is moving to influence a more equitable experience for everyone we touch. To better tell this story, we’ve created a holistic view of how Uber drives impact by integrating our People and Culture Report with our ESG (environmental, social, and governance) Report to become our new Environmental, Social, and Governance Report.

Promover a igualdade de oportunidades como empregador

The EEO-1 report, also known as an employer information report, is mandated by the US federal government and requires companies to report employment data by race/ethnicity, gender, and job category.

The report is used to monitor and measure diversity, inclusion and equity throughout our workforce—essentially a snapshot of Uber’s US workforce at a specific time. Fostering a diverse workplace helps our business think critically about its goals in terms of our broader DEI strategy. We choose to make this report publicly available as part of our ongoing commitment to increasing transparency and detail around our employee demographic data.


As a federal contractor, Uber is proud to be an equal opportunity/affirmative action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, gender identity, sexual orientation, race, color, religion, national origin, disability, protected veteran status, age, or any other characteristic protected by law. In addition, we consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements. See also “Equal Employment Opportunity is the Law”, “EEO is the Law” supplement, and “Pay Transparency Nondiscrimination Provision.” If you have a disability or special need that requires accommodation, please let us know by completing this form.

Diversidade, equidade e inclusão: a vida na Uber

Acesse nossa página de Carreiras para mais informações sobre como é trabalhar na Uber