Our environmental, social, and governance approach
At Uber, we believe in creating a long-term sustainable business. We believe in showing up in our communities, maintaining our social license to operate, and reimagining the way the world moves for the better. When we apply the appropriate governance, risk analysis, and thoughtfulness to our approach, we protect the areas most important to our bottom line: the material environmental, social, and governance priorities that matter to our stakeholders and help to create and deliver value to all.
ESG reporting
Progress starts with taking a serious look at where we stand today and sharing results to drive accountability. Please find our latest reports below.
- Environmental, Social, and Governance
- People and Culture
- الاستدامة البيئية
- السلامة
- Government Transparency
- Political Engagement
Driver and courier well-being
Drivers and couriers overwhelmingly choose platform work because they value the flexibility to work when, where, and how they want, as reflected in various surveys conducted across multiple markets.
We continue to advocate for quality platform work that provides independent platform workers with flexibility, fair and transparent earning opportunities, access to social protection and benefits, meaningful representation, and learning and development opportunities.
Environmental sustainability and climate change
A zero-emission platform. That’s our goal, and we won’t stop until we get there. Because it’s the right thing to do—for everyone who relies on our platform, the cities we serve, and the planet we all share.
We started this journey in 2020 with a set of core commitments. We’re aiming to be net zero by 2040 across all Scope 1, 2, and 3 emissions. As part of getting there, we’ve set an ambitious goal of enabling 100% of rides on our passenger mobility platform to be completed in zero-emission vehicles (ZEVs), on micromobility, or on public transit by 2030 in the US, Canada, and Europe, and by 2040 in every market we operate in globally.
As part of our commitment to transparency and our aim to reach for the highest standards on climate-emissions accounting, planning, and disclosure, we align our reporting to the Sustainability Accounting Standards Board (SASB) and the Task Force on Climate-Related Financial Disclosures (TCFD).
People and culture
يهمنا أن نجذب مزيجاً متنوعاً من الأشخاص ونحتفظ بهم، هؤلاء الذين تحفزهم مهمتنا وتنشطهم. نحن بحاجة إلى أشخاص ديناميكيين يسعون إلى تحسين أداء منصتنا للمستخدمين في جميع أنحاء العالم. نحن نعلم أننا لن نكون مناسبين للجميع، لذلك نحن ملتزمون بتوضيح من نحن وما هو شكل العمل في أوبر.
نحن نجمع البيانات من الموظفين لفهم أولوياتهم وما يهمهم بشكل أكبر وسبب بقائهم وحرصهم على بناء مستقبل مهني هنا. ونستخدم هذه التحليلات لتوضيح أولوياتنا ونهجنا، ونتيجة لذلك نركز على 6 احتياجات مختلفة للموظفين: الفخر، والانتماء والعدل، والنمو، والتعويضات، والسلامة والثقة. تضمن إستراتيجية رأس المال البشري هذه أننا نأخذ في الاعتبار احتياجات القوى العاملة المتنوعة لدينا ونواصل توفير تجربة جذابة ومنصفة وبدون تمييز في كل من هذه المجالات الحرجة.
Civil Rights Assessment
Our goal is to help ensure that people can move freely, equitably, and safely. In support of that goal, and following engagement with shareholders, Uber has undergone a Civil Rights Assessment. The assessment was conducted by Covington & Burling, under the direction of former US Attorney General Eric Holder. It was designed to evaluate our impact on rideshare drivers, communities, and employees in the US, with the intent to promote civil rights and identify areas where we can continue to improve as an equitable and inclusive platform.
حوكمة الشركات
يلتزم مجلس الإدارة لدينا بتقديم أفضل مستوى من حوكمة الشركات ويؤمن إيماناً راسخاً بضرورة التحلِّي بالشفافية وتحمُّل المسؤولية تجاه مساهمينا في ما يتعلق بثقافتنا والحوكمة ومسؤولية الشركات. وأثناء رحلتنا نحو بناء هيكل الحوكمة لشركة عامة على مستوى عالمي، قمنا بإنشاء وتطوير مجلس إدارة مع مجموعة متنوعة من الخلفيات والمهارات والخبرات.
تعد قضايا الممارسات البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات (ESG) المحددة في تقييم الأهمية النسبية مهمة لنجاح أعمالنا وإستراتيجيتها على المدى الطويل. ولذلك، وعند الاقتضاء، تخضع هذه القضايا لإشراف مجلس إدارة شركة أوبر ولجان التدقيق والتعويضات والترشيحات والحوكمة المستقلة التابعة لمجلس الإدارة.
Uber's ESG reporting may contain forward-looking statements regarding our future business expectations, which involve risks and uncertainties. Actual results may differ materially from the results predicted, and reported results should not be considered as an indication of future performance. Please view our 2023 ESG Report for more.
Greenhouse gas emissions data in Uber's ESG Report has been verified by LRQA. LRQA’s verification statement can be found here.
An overview of Uber's use of carbon offsets can be found here
معلومات تعريفية