Doorgaan naar hoofdinhoud

Diversiteit en inclusiviteit stimuleren

We zetten ons elke dag weer in om ons doel te bereiken: dat iedereen gelijk behandeld wordt.

We steunen de LGBTQ+ community

We strijden voor gelijke rechten

Door ons contact met de plaatselijke community, de trainingen, de wervingen en de retentie, creëren we een werkplek waar iedereen zichzelf kan zijn.

Pride promoten

We werken samen met inspirerende leden van de LGBTQ+ community om wereldwijd Pride-evenementen te sponsoren en te vieren.

Samen gaan we ervoor

Uber wordt door velen gezien als een van de beste werkplekken wat betreft gelijke behandeling van LGBTQ+'ers.

Informatie voor LGBTQ+ medewerkers

De personeelsgroep Pride at Uber werkt aan een werkplek en community waar alle LGBTQ+’ers zich welkom voelen en de ruimte krijgen om zichzelf te zijn.

Iedereen is welkom, het maakt niet uit waar je vandaan komt

Uber voor iedereen

Processen, informatie en technologie worden ingezet om van Uber een gastvrij platform te maken voor passagiers en Uber-partners en een ondersteunende werkplek voor medewerkers in meer dan zeventig landen.

We steunen immigranten

Toen begin 2017 in de Verenigde Staten inreisbeperkingen van kracht werden, hebben we hulp geboden aan Uber-partners en hun gezinnen die hiermee te maken kregen. Zo hebben we bijgedragen aan de hereniging van tientallen gezinnen en hebben we gratis rechtshulp geboden aan honderden andere mensen.

We staan achter DREAMers

We blijven ons uitspreken en ondernemen actie tegen gedrag dat onze waarden van inclusiviteit en gelijke behandeling ondermijnt. Als reactie op het terugdraaien van het DACA-programma hebben we gratis rechtsbijstand aangeboden aan DREAMers (kinderen van wie de ouders immigranten zijn) en zijn we lid geworden van de Coalition for the American Dream om het congres aan te sporen een onpartijdige wettelijke oplossing te vinden.

Een inclusieve en diverse werkplek creëren

Meer mogelijkheden op de werkplek

De medewerkers van Uber hebben uiteenlopende achtergronden. Onze Employee Resource Groups (ERG's) worden geleid door medewerkers en zorgen dat je je op je plek voelt, zetten zich in voor onze missie en waarden, en dienen als klankbord voor wereldwijde inclusiviteit. Dit terwijl ze het lokale aspect niet uit het oog verliezen.

“With the right actions, diverse teams can become our single greatest asset because they are what drive innovation."

Bo Young Lee, Chief Diversity and Inclusion Officer, Uber

De genderkloof dichten

Uber is een partnerschap aangegaan met internationale organisaties om meisjes en jonge vrouwen te helpen met hun carrière in de technologiebranche.

Ons doel: één miljoen vrouwen die rijden via de Uber-app

Chauffeurs zijn van oudsher vaak mannen. Uber had de doelstelling om tegen 2020 één miljoen aanmeldingen van vrouwelijke chauffeurs te hebben. Maar in juli 2017 waren dit er al meer.