Please enable Javascript
Doorgaan naar hoofdinhoud

Diversiteit en inclusiviteit stimuleren

We zetten ons elke dag weer in om ons doel te bereiken: dat iedereen gelijk behandeld wordt.

We steunen de LGBTQ+ community

We strijden voor gelijke rechten

Door ons contact met de plaatselijke community, de trainingen, de wervingen en de retentie, creëren we een werkplek waar iedereen zichzelf kan zijn.

Iedereen is welkom, het maakt niet uit waar je vandaan komt

Uber voor iedereen

Processen, informatie en technologie worden ingezet om van Uber een gastvrij platform te maken voor passagiers en Uber-partners en een ondersteunende werkplek voor medewerkers in meer dan zeventig landen.

"Door de juiste stappen te nemen, kunnen gemengde teams onze grootste troef worden. Zij zijn namelijk de drijfveer van innovatie."

Bo Young Lee, Chief Diversity and Inclusion Officer, Uber

Een inclusieve en diverse werkplek creëren

Meer mogelijkheden op de werkplek

De medewerkers van Uber hebben uiteenlopende achtergronden. Onze Employee Resource Groups (ERG's) worden geleid door medewerkers en zorgen dat je je op je plek voelt, zetten zich in voor onze missie en waarden, en dienen als klankbord voor wereldwijde inclusiviteit. Dit terwijl ze het lokale aspect niet uit het oog verliezen.

De genderkloof dichten

Uber is een partnerschap aangegaan met internationale organisaties om meisjes en jonge vrouwen te helpen met hun carrière in de technologiebranche.

Ons doel: één miljoen vrouwen die rijden via de Uber-app

Chauffeurs zijn van oudsher vaak mannen. Uber had de doelstelling om tegen 2020 één miljoen aanmeldingen van vrouwelijke chauffeurs te hebben. Maar in juli 2017 waren dit er al meer.