Droit de se déplacer.
Uber estime que tout le monde a le droit de se déplacer librement, en toute sécurité et sans crainte. Et que, non seulement pendant le mois de juin, mais toute l’année, tout le monde a droit à la fierté.
Cette année, nous nous engageons à offrir une meilleure expérience à la communauté LGBTQIA+. Tout le monde doit y contribuer, et nous, Uber, les premiers.
Voici ce que nous faisons déjà :
- Nous avons une Charte de la communauté qui interdit explicitement la discrimination
- Création d’une option autonome dans notre application pour signaler la discrimination
- Introduit des services transgenres pour nos employés afin de soutenir leur parcours transgenre
- Engagés à offrir des trajets et des repas gratuits à près de 20 ONG dans le monde, y compris The Trevor Project, Vida Alegre, Albert Kennedy Trust et TransEmprego
Et les améliorations sur lesquelles nous travaillons :
- De nouvelles fonctionnalités pour les chauffeurs et passagers transgenres leur permettant d’utiliser leur prénom auto-identifié sur notre plateforme
- Un fonds pour aider à couvrir les coûts associés à la mise à jour de son nom et de son sexe sur les pièces d’identité et dossiers officiels
- Formation des témoins LGBTQIA+ pour nos employés et tous ceux qui utilisent notre plateforme
- Écouter, apprendre et interagir avec les membres de la communauté pour mieux soutenir ceux qui utilisent notre plateforme
Parlons d’inclusivité.
Nous avons rassemblé quelques conseils pour favoriser plus d'interactions positives - pour tout le monde.
La Marche des fiertés revêt toutes les couleurs
Nous sommes fiers de contribuer à mettre en valeur les communautés, drapeaux, orientations sexuelles et identités de genre représentant certaines couleurs de la communauté LGBTQIA+*.
Genderqueer
Les personnes genderqueer ou non binaires rejettent généralement les notions de catégories statiques de genre et se montrent très ouvertes en termes d'identité de genre et souvent d'orientation sexuelle, même si ce n'est pas toujours le cas. Elles peuvent se considérer comme étant à la fois homme et femme, comme n'étant ni homme ni femme, ou comme n'appartenant à aucune de ces deux catégories.
Non binaire
Adjectif caractérisant une personne qui ne s'identifie pas exclusivement comme un homme ou une femme. Les personnes non binaires peuvent s'identifier comme étant à la fois homme et femme, quelque part entre les deux ou comme n'appartenant à aucune de ces deux catégories. Beaucoup de personnes non binaires s'identifient également comme transgenres, mais pas toutes.
Transgenre
Terme générique décrivant des personnes dont l'identité et/ou l'expression de genre diffèrent des comportements culturels attendus par rapport à leur sexe biologique. Le fait d'être transgenre n'implique aucune orientation sexuelle spécifique. Les individus transgenres peuvent donc s'identifier comme hétérosexuels, homosexuels, bisexuels, etc.
Pansexuel(le)
Personne qui peut être émotionnellement, sentimentalement ou sexuellement attirée par des individus de n'importe quel genre, de façon simultanée ou non, à divers degrés et de différentes manières.
Queer
Terme souvent employé pour exprimer des orientations et identités fluides. S'emploie souvent de manière interchangeable avec le mot « LGBTQ ».
Polysexuel(le)
Personne éprouvant une attirance sexuelle et/ou sentimentale envers plusieurs genres, mais pas tous.
Homosexuel(le)
Personne éprouvant une attirance émotionnelle, sentimentale ou sexuelle envers des personnes du même sexe.
Agenre
Terme générique englobant des individus ne s'identifiant à aucun genre et/ou se considérant comme neutres.
Lesbienne
Femme émotionnellement, sentimentalement ou sexuellement attirée par les femmes.
Asexuel(le)
Individu sans attirance ou désir sexuel envers les autres.
Bisexuel(le)
Individu éprouvant une attirance émotionnelle, sentimentale ou sexuelle envers plusieurs sexes, genres ou identités de genre, de façon simultanée ou non, à divers degrés et de différentes manières.
Intersexué(e)
Terme générique décrivant une large gamme de variations naturelles du corps. Ces caractéristiques peuvent être visibles dès la naissance ou n'apparaître qu'au moment de la puberté. Certaines variations chromosomiques de ce type peuvent aussi ne pas être du tout apparentes au niveau physique.
Genderfluid
D'après la définition de l'Oxford English Dictionary, ce terme désigne les individus qui ne s'identifient pas à un seul genre donné, démontrant ou disposant d'une identité fluide ou non binaire.
Une alliance globale
Notre engagement visant à favoriser un lieu de travail positif et exceptionnel pour chacun repose sur la confiance, le respect, la collaboration et la notion d'alliance.
Un allié est une personne qui agit pour permettre à d'autres groupes d'être traités sur un pied d'égalité.
Quelques conseils pour être un bon allié :
Soyez à l’écoute
Savoir écouter ce que les autres ont à dire sans faire de commentaires est primordial pour favoriser un dialogue positif.
Maîtriser la terminologie
Pour être un bon allié, il faut savoir reconnaître ses propres privilèges et préjugés afin de faire réellement preuve d'empathie. Il est important de bien s'informer sur les termes à employer et de poser des questions si nécessaire.
Maîtriser les techniques
Il est également très important de poser des questions pour lutter contre les idées reçues concernant le genre, l'orientation sexuelle et l'identité. Vous devez réagir et prendre la parole si vous êtes témoin d'un comportement inadapté.
Égalité des chances
La communauté Uber attache une grande importance à la diversité et est fière d'offrir à tous des opportunités de revenus égales dans le monde entier. Notre engagement en faveur de l'égalité des opportunités et de l'intégration est également au cœur des politiques et de la culture de notre entreprise.
Nous savons qu'il reste encore beaucoup à faire et nous sommes très honorés que la Human Rights Campaign nous attribue depuis quatre années consécutives la note de 100 pour l'indice d'égalité en entreprise.
Un soutien tout au long du parcours
Dans le but de renforcer la transparence et la communication, nous avons lancé en 2019 notre toute première Charte sur la transition de genre pour nos employés à travers le monde.
Nous avons également œuvré à favoriser une meilleure intégration des personnes transgenres, qu'il s'agisse d'employés ou de chauffeurs et coursiers utilisant notre plateforme, en veillant particulièrement à leur offrir des opportunités de revenus.
* Les définitions ci-dessus ont été rédigées par les associations de défense Human Rights Campaign et Trans Student Educational Resources. Pour en savoir plus, consultez les sites hrc.org et transstudent.org. L'autorisation d'utiliser ce contenu ne doit en aucun cas être considérée comme une recommandation de la part des associations Human Rights Campaign et Trans Student Educational Resources d'utiliser les services Uber.
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