Tolérance zéro face au racisme
Le racisme et la discrimination n'ont pas leur place dans notre monde. Voici comment nous les combattons.
S'il est vrai que nous sommes fiers d'avoir offert 10 millions de courses, repas et livraisons, nous avons aussi pris conscience que la pandémie n'est pas la seule crise qui nécessite notre attention. Au cours des manifestations Black Lives Matter de l'été 2020, nous avons été solidaires des membres de la communauté noire. Notre engagement nous a conduit à ne pas simplement défendre l'égalité, mais aussi à devenir une entreprise activement anti-raciste. Notre objectif est d'assurer des déplacements libres et en toute sécurité pour toutes et tous via notre plateforme et au sein de notre entreprise. Pour y parvenir, nous avons pris 14 engagements publics qui contribueront à ce vaste mouvement.
Par ailleurs, nous nous engageons à encourager la tolérance pour toutes et tous. Cette démarche implique aussi bien l'équité salariale que la création de parcours pour favoriser l'évolution des chauffeurs, des coursiers et du personnel d'assistance dans leur carrière. La transparence concernant nos efforts est fondamentale.
Uber soutient le mouvement pour l'égalité face à la justice, quelle que soit la couleur de peau, qui se manifeste dans le monde entier de nos jours.
Nous avons aussi sollicité l'aide d'experts pour créer avec nous de nouvelles ressources contre le racisme et les préjugés inconscients, qui sont désormais disponibles aux chauffeurs et aux passagers. Nous nous engageons à maintenir une politique de tolérance zéro face à la discrimination, à offrir une formation spécialisée aux équipes du service d'assistance et à faciliter le signalement d'incidents dans l'application.
De plus, nous développons actuellement une gamme de nouveaux programmes et ressources pour défendre l'égalité des droits, en plus de soutenir certaines associations majeures. Voici trois associations avec lesquelles nous travaillons pour atteindre nos objectifs :
Center for Policing Equity (États-Unis)
Nous soutenons leur initiative qui vise à revoir les comportements et à réviser les pratiques au sein de la police pour éliminer les préjugés durant les opérations policières. Ces dernières se traduisent souvent par des décès et des peines d'emprisonnement. Des recherches menées par le Bureau of Justice Statistics démontrent que les personnes noires aux États-Unis sont deux à quatre fois plus susceptibles d'être victimes d'un recours à la force policière que les personnes blanches.
Hollaback! (États-Unis)
Nous participons au financement (jusqu'à la fin de l'année 2021) de programmes de formation contre le harcèlement à l'égard des Asiatiques et des Américains d'origine asiatique et océanienne (AAPI), en partenariat avec Asian Americans Advancing Justice (AAAJ). Nous souhaitons consolider notre partenariat en créant une formation axée sur l'intervention des témoins. Elle sera accessible à tous les chauffeurs, coursiers, passagers, utilisateurs d'Uber Eats et collaborateurs d'Uber aux États-Unis.
Prison Reform Trust (Royaume-Uni)
Nous soutenons leur mission, qui vise à créer un système pénal juste, humain et efficace. Leur objectif est de combattre les disparités raciales dans le système judiciaire du Royaume-Uni. Cela se traduit notamment par des répercussions disproportionnées que subissent les Noirs, en prison et tout au long du processus qui les y mène.
Tout en épaulant ces organisations dans leur combat quotidien contre les inégalités, nous mobilisons nos connaissances et notre réseau pour réduire la pauvreté, favoriser l'égalité face à la loi quelle que soit la couleur de peau, et plaider en faveur de traitements plus justes, partout dans le monde.
Découvrez notre travail pour soutenir les restaurants appartenant à des personnes noires ici et consultez nos engagements contre le racisme ici.
En savoir plus sur notre engagement social
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Nous apportons notre soutien aux restaurants appartenant à des personnes noires afin qu'ils restent ouverts durant les mois d'hiver.
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Permettre aux restaurants gérés par des propriétaires noirs de développer leur activité dans un nouveau quartier.
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